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時間：2020年05月21日
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適應新環境，首先要適應企業文化 2
一知名企業中有一位女員工。在大學期間，她是有名的才女，專業能力很強，文采更是無人能敵。畢業時，她在學校的大力推薦下進了這家企業。誰知這位被學校引以為榮的高材生，在該企業工作了不到半年就被解雇了。
原來，這家人才濟濟的企業，每周都有一次例會討論企業的發展計劃。每次開會時，與會人員都會爭先恐后地表達自己的見解和看法，而她卻安靜地坐在一邊，一言不發。其實她也有很多想法和創意，但是她怕自己表達出來會被認為是鋒芒畢露，是個性張揚，她還怕自己的想法不合領導的思路，被人看做幼稚可笑。因此，只要別人不問，她就絕不開口。
于是，在一次又一次的激烈辯論中，這位在校期間的佼佼者就像是被人遺忘在角落里的布娃娃一樣。逐漸地，同事們因為看不到她的實力而視她為“花瓶”。最后，她在沉默中失去了工作。
這位女員工只是眾多“沉默”的員工中的一個。每個企業里都有一些這樣的員工，他們本來才華橫溢，很有創新能力，但如果上司和老板不問，他們一般不會主動說出來。很多時候，團隊中的一些事情如果不細分，有些員工們就不會主動去完成它。被問及原因時，他們的答案是：“這與我無關，又不是分到我頭上的任務。”他們認為，不是自己分內的事就沒必要操心。
如果新到一個企業，我們必須通過親身體驗去了解該企業的文化，看看身邊的老員工是怎么工作的，他們具備什么樣的優秀品質，有著什么樣的共性。當然，我們要通過與同事們的交流，了解企業情況以及上司或主管的處事方式、原則和風格。他們往往會給你許多忠告。
美國家庭百貨公司的首席行政執行官米爾納分享了公司在留住人才方面的經驗。過去，家庭百貨公司在雇用人員的時候，并不關注他們長時間地待在同一公司的意愿，或者能否適應公司文化，這樣做會產生很多問題。現在，家庭百貨公司通過許多面試和測驗來甄選求職者。“我們不希望雇用那些不能適應公司文化的人，即使他是很有才華的人。”米爾納說。
能否適應企業文化是企業選擇人才的依據。適應了企業文化，也就適應了工作環境，也就能在工作上先贏一步。
如果我們想在一家企業里發展下去，有一個好的前景，就不僅要對該企業文化中限制員工做什么有清楚的了解，而且對企業文化里倡導做什么也要有一個清醒的認識，我們還可從更深層次去認識企業為什么會形成這樣的文化。這樣會為我們在企業中尋求適合個人發展的行為模式打下基礎。
文章摘抄于：《老板不會告訴你的60個秘密》 作者：牧之
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