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時(shí)間：2020年05月25日
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管理多樣性——未來(lái)不等同于過(guò)去
在接下來(lái)的半個(gè)世紀(jì)里，美國(guó)的種族或民族會(huì)發(fā)生很大的變化，因?yàn)槊绹?guó)的少數(shù)民族將占到人口的半數(shù)。從21世紀(jì)初到2050年，白人的比重將從總?cè)丝诘?9%減少到50%。非洲裔美國(guó)人的比重將從13%增加到15%，亞太裔移民的比重將從4%增加到8%，西班牙裔(他們可能來(lái)自任何種族)將從13%增加到24%。除此之外，在未來(lái)的幾年，總?cè)丝诤蛣趧?dòng)力中婦女、移民和老人的比例將會(huì)出現(xiàn)變化。例如，在2006年，西班牙裔美國(guó)人的新生兒幾乎占到美國(guó)新生兒的四分之一。
一些學(xué)者認(rèn)為員工的多樣化將給組織帶來(lái)力量，因?yàn)槲覀兛紤]到了其他的方面。但是，未來(lái)管理者面臨著的挑戰(zhàn)也是明顯的，他們需要使員工在性別、年齡、種族和民族上的多樣化取得最大化的成效。我們將在第3章詳細(xì)討論這個(gè)問(wèn)題。
文章摘抄于：《認(rèn)識(shí)管理：管什么和怎么管的藝術(shù)》 作者：(美)安杰洛·基尼齊
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