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時間:2020年06月11日
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學會與職場規則合作因時制宜,以變應變
有一家經營冷凍雞肉的食品公司,因為行業競爭非常激烈,所以生意一直都好不起來,這可急壞了經理。
每天從雞場定的活雞數量是早就簽訂好合同的,殺死活雞凍在冷凍間里賣不出去,空間很快就堆滿了。如果生意不好轉,還會有源源不斷的活雞從雞場運過來,冷凍室不夠放,資金也收不回來,活雞也不知道該怎么處理,公司很快就會垮掉的。
經理急得睡不著覺,早起也不去公司,直奔菜市場去了。連逛了一個星期,跑遍了這個城市70%以上的菜市場,他發現了問題:人們更喜歡吃新鮮的雞肉。很多人之所以大清早地就去買菜,不都是為了新鮮嗎?
思路一調整過來,經理馬上回公司,宣布大家的工作有變化,把從前每天下午殺雞,然后冷凍的過程改成每天凌晨三點殺雞,待到一切處理完畢之后天蒙蒙亮,就把新鮮的雞肉送到市場。員工們辛苦一些,調整一下作息時間,這都是為了公司和大家的利益著想。
這樣嘗試了一個月之后,發現效果非常好,公司的生意一下子紅火起來了,利潤持續上升,經理再也不用為那爆滿的冷凍室而遭受煎熬了。
租冷凍間,簽活雞貨源合同,人力物力俱在,符合做食品公司的條件,下一步就是銷售了,但是卻銷售不出去,為什么?的確,做冷凍食品競爭很激烈,但是不是生意就沒法做了?符合了市場需求和規格,但是生意很差,好在經理發現了市場的真正的需求,改變了生產策略,才讓自己的生意好起來。
文章摘抄于:《合作力》 作者:祈莫昕
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