親歷　　自述人：張瑋（成都巔峰軟件有限公司）　　你知道我們公司最值錢的是什么嗎？不是土地，不是電腦，而是人。　　巔峰是一家軟件外包企業，現有員工200多人，其中高端系統架構師、中層管理人員、基層員工的比例為1：4：7，理想的比例應是1：5：10。目前公司最缺的是人才，特別是高端管理人　　才和技術人才?！　『芏嗳瞬焕斫猓拇ㄓ心敲炊嗳珖鴶狄粩刀碾娮宇惔髮W或職業學校，怎么還缺技術人才？　　說實話，我不大愿意招剛畢業的大學生———他們可能人人都有8只手，可企業需要的往往就那么一只手，很多學生的那只手并不能達到企業的要求。如果企業接收這些學生，就得付出大量培訓成本?！　〈送?，辦企業是一回事，人才來不來又是一回事。公司副總吳健，以前在北方一家大公司工作，他放棄了到澳大利亞的機會來成都。為什么？因為他娶一個成都老婆，大家開玩笑說這叫“以人留人”?！　】梢糇∑渌呒壒芾砣瞬艣]那么容易了。他們對生活環境和發展前景的看重勝于薪水。大環境的營造不是企業一方能夠完成的，它更多地需要借助政府的力量。我們也遇到不少愿意來成都工作的高級管理人才，但由于政府承諾的優惠政策如子女入學等問題遲遲得不到落實，他們不得不另謀他就?！　∥覀兤髽I缺人才只是一個縮影。企業最希望政府做什么？我認為有三點：營造好的環境，為企業搖旗吶喊；大力發展職業教育，培養企業真正需要的人才；把各項人才政策落實到位。總之，要營造吸引、留住人才的環境?！　≡洝　〖毙枧囵B適用人才　　截至2004年底，我省人才總量539.9萬，絕對數量雖居西部前列，但相對數量不足———每萬人擁有人才數量為661人，遠低于東部發達地區；如按專業技術人才計算，每萬人擁有人才數僅234人，低于全國平均水平?！　×硪粋€現實是人才供需之間的矛盾———學校培養的學生，企業不適用。學校如何滿足企業需求？成都市電子信息產業推進辦公室副主任馮秀富說，每年政府都會投入一筆錢用于職業教育，關鍵是怎么用。他認為，應從中拿出一部分錢鼓勵學校及時調整教學內容，同時吸引更多的人到職業學校學習，形成良性循環?！　∵€有一點很重要：要把調整結構與人才優化配置結合起來，增強人才與產業發展的契合度?！　“衙}　　張序(省社會科學院研究員)：對政府而言，人才市場的建設很重要，這個市場既包括有形的，也包括無形的。前者需要政府在硬件設施上加大投入，后者則包括各種政策的落實，人才環境的營造。對企業而言，一是要深化分配改革，構建人力資本的合理回報機制，通過制度建設和環境營造，將管理人才和技術人才的經營才能和技術成果折合為物質資本，分享企業產權和由此帶來的利潤。二是要鼓勵創業和研發，使政府機構和事業單位的閑置人才進入生產領域，獲得更高收益，從而降低人才浪費。三是要提高企業人力資源管理水平，完善人才培訓、職業生涯管理、工作績效評估、激勵福利等機制，營造良好的人才“生態環境”。

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