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時間：2020年06月17日
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什么是同甘共苦?同甘共苦的解釋?
同甘共苦就是有福一起享受，有難一起承擔，人們經常用這個成語來形容夫妻之間共同的經歷。同樣，這個成語也適用于企業中的職員和老板之間。但是，無論是運用在哪個方面，“同甘”的前提必須是“共苦”。只有經歷共患難，才能換來共同的享受。
如果你能在職場中和你的老板共同經歷磨難，和老板同坐一條船，一旦你的老板渡過難關，你必然會得到相應的回報，而這種回報除了職位的提升和豐厚的薪水以外，更多的是心靈的滿足。
任何一個企業在發展的過程中都不是一帆風順的，在成長的過程中，必定會經歷很多坎坷和挫折。當所在的單位遇到困難的時候，絕大多數人會抱著“樹倒猢猻散”的心理，趕緊“閃人”，尋找自己的下家。擁有這種心理的人，肯定不會在自己的工作崗位上干得特別出色，因為他不忠誠，不知道和自己的老板共渡難關。沒有與自己的老板共患難的意識，就不會有分享勝利果實的時候。
你在最危難的時刻選擇離開你的老板，你就能保證你再次選擇的企業會是一帆風順的嗎?當你再次選擇的企業陷入危機的時候，難道你會選擇再次逃避嗎?所以，我們必須和自己的老板同甘共苦，和自己的老板同乘一條船。
任何一位職場中人在進入職場前，都應該做好自己的職業規劃，而和老板共患難應該是職業規劃中不可缺少的一部分。你所選擇的單位可能會在某個時期陷入困境，而此時，所有的員工都會有不一樣的反應。有選擇立馬兒甩手走人的，也有選擇留下堅守的。而你要做的就是堅持自己，不要被周圍的錯誤信息誤導，用自己的行動幫助你的老板渡過難關。
很多初入職場的年輕人，當他們所在的企業在遇到困難的時候，他們總是自以為聰明地選擇離開。其實，他們這樣做才是真正的目光短淺。當自己的老東家出現危機后，他們首先考慮的是自己的利益是否會受到損害，一旦他們的利益受到影響，他們就會不惜一切代價尋找新的出路。
而此時，他們卻忽略了一個問題，當他們尋找到新的東家以后，他們只會被新的用人單位當成一個新人來看待。任何一個職員的工作能力的培養都是一個漫長的過程，當你到了新的單位，你的工作技能和專業知識就必須重新積累。這樣一來，會形成“樣樣通，但樣樣不精”的職場缺陷。這樣的人，無論在哪家企業都不會得到老板的重用。所以，見勢不好就趕緊“閃人”的員工，在長遠的利益上是得不償失的。
同樣，最令老板傾心、最容易得到老板重用的人，永遠是那種死心塌地與公司、老板同舟共濟的人。在工作中，挫折與困難是不可避免的，鍥而不舍地和老板并肩戰斗才是克服困難和挫折最好的方法。
文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望
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