考評(píng)激勵(lì)“技術(shù)能手”脫穎而出

    高技能人才隊(duì)伍的快速發(fā)展，離不開(kāi)好政策營(yíng)造的成長(zhǎng)環(huán)境。我市借助技能大比武這一平臺(tái)，建立以能力水平為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，為技能人才等級(jí)晉升提供“綠色通道”。實(shí)行技能人才評(píng)優(yōu)評(píng)先激勵(lì)機(jī)制，把高技能人才列入“舟山市拔尖人才”、“舟山市新世紀(jì)111人才工程”選拔范圍，推行“首席技師”、“首席技工”等命名制度，并建立相應(yīng)的津貼制度，激勵(lì)技能人才爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。定期開(kāi)展“舟山市技術(shù)能手”、“舟山市青年崗位能手”等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)符合條件的技術(shù)能手，優(yōu)先推薦參加國(guó)務(wù)院特殊津貼、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ罢憬〗疱N獎(jiǎng)”和各級(jí)勞動(dòng)模范評(píng)選。

    全市各級(jí)積極探索技能人才的薪酬分配體系，初步形成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向重點(diǎn)和關(guān)鍵崗位、高技能人才傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。浙江海中洲旅業(yè)有限公司從2008年起試行崗位激勵(lì)股制度，讓符合條件的高技能人才以及對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的員工不出資享受股份分紅，并建立了從既有技術(shù)特長(zhǎng)、又有管理能力的人員中選拔高層管理人員的制度，使該企業(yè)賓館服務(wù)業(yè)人員流失率保持了不到10%，遠(yuǎn)低于一般賓館服務(wù)業(yè)人員30%以上的流失率。

    如今，在我市一大批有絕招絕活、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的，來(lái)自生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技工冒了出來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)深造，在實(shí)踐中提高，在崗位上奮斗，已成為各行各業(yè)中一流的技術(shù)專家。

    目前，全市共有技能人才6.8萬(wàn)人，其中高技能人才7821人，比2005年末增長(zhǎng)212.1%。技能人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯改善。根據(jù)《2009浙江就業(yè)報(bào)告——高技能人才問(wèn)題研究》調(diào)研報(bào)告顯示：舟山市高技能人才競(jìng)爭(zhēng)力綜合指標(biāo)列全省第五位，其中結(jié)構(gòu)指標(biāo)排名第二位、效能指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)排名第四位、數(shù)質(zhì)指標(biāo)排名第五位。

    發(fā)力培養(yǎng)“能工巧匠”釋放才智

    近年來(lái)，我市健全高技能人才培養(yǎng)體系，根據(jù)不同區(qū)域的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)院校的專業(yè)特長(zhǎng)，整合現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)資源，構(gòu)建了一個(gè)以各類職業(yè)院校為主體、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成校為補(bǔ)充的覆蓋全市、職成教一體化的技能人才培訓(xùn)體系。同時(shí)，圍繞海洋經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托職業(yè)院校，重點(diǎn)打造了船舶修造、航運(yùn)駕輪、海洋文化與旅游、機(jī)電制造、現(xiàn)代物流等五個(gè)市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地，建立面向職業(yè)院校和企業(yè)職工，集技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)于一體的公共實(shí)訓(xùn)基地。并根據(jù)舟山海島特色，在全市16個(gè)經(jīng)濟(jì)大島和經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)建立了技能人才培訓(xùn)基地，其中金塘、六橫、衢山、洋山、長(zhǎng)涂五個(gè)培訓(xùn)基地每年培訓(xùn)量達(dá)2500人，就業(yè)率80%以上。

    技能人才比武練兵是我市人才工作的一大特色。從2004年起，每年在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展一次職業(yè)技能“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動(dòng)。目前，全市市級(jí)一類技能大比武共涉及海員、船舶、旅游等三大類19個(gè)比武項(xiàng)目，面向行業(yè)和企業(yè)的二級(jí)、三級(jí)比武項(xiàng)目30余個(gè)。六年來(lái)，全市共有12萬(wàn)余人次企事業(yè)單位職工、技術(shù)工人參加了各級(jí)各類培訓(xùn)，有6萬(wàn)余名“能工巧匠”的能量得到釋放。該做法已成為提高技工隊(duì)伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支與我市海洋經(jīng)濟(jì)、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新之舉。

    “我們就是要打破傳統(tǒng)觀念，通過(guò)技術(shù)比賽選拔人才，帶動(dòng)建立起高技能人才的培養(yǎng)選拔機(jī)制，讓人才展示才能，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才，從而在社會(huì)上營(yíng)造尊重高技能人才的良好氛圍。”市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)人說(shuō)。

    技能人才尤其是高技能人才的擴(kuò)量提質(zhì)，既滿足了我市快速發(fā)展的企業(yè)（行業(yè)）用工需求，又直接推動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年，全市技能人才分布最為廣泛的船舶工業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)值432.4億元，同比增長(zhǎng)35.5%。

    品牌培育金藍(lán)領(lǐng)“海”字招牌愈響

    高技能人才是事業(yè)的生命線，是最大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。又好又快地培養(yǎng)高技能人才，是我市各級(jí)各部門追求的目標(biāo)。

    舟山自古以來(lái)就是海員的故鄉(xiāng)。目前，我市有海員5萬(wàn)余人，占全國(guó)海員總數(shù)的1/10，其中國(guó)際海員7400余名。

    近年來(lái)，市委、市政府貫徹省委、省政府“建設(shè)港航強(qiáng)省”的戰(zhàn)略決策和省委書記趙洪祝關(guān)于“打造海員培養(yǎng)基地”的重要指示，緊緊抓住“舟山海員”大發(fā)展的良好戰(zhàn)略機(jī)遇期，積極探索集招收、培訓(xùn)、外派、管理、服務(wù)于一體的海員基地運(yùn)作模式，力爭(zhēng)打造成一個(gè)全國(guó)性的海員培養(yǎng)基地、海員集散基地，做強(qiáng)做大“舟山海員”這一品牌。

    2009年，我市舉辦首屆海員職業(yè)技能大比武，也是全國(guó)首次區(qū)域性海員技能大比武活動(dòng)。其間，共有50多家航運(yùn)企業(yè)、近萬(wàn)名海員參與了技能培訓(xùn)、崗位練兵和技能業(yè)務(wù)比拼，形成了苦練崗位技能、爭(zhēng)當(dāng)一流海員的良好氛圍。今年的第二屆海員技能大比武已成為全省賽事。

    為使海員隊(duì)伍不斷健康壯大，借助浙江國(guó)際海運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和浙江海洋學(xué)院兩大院校，進(jìn)一步做強(qiáng)做大航海駕駛和輪機(jī)兩大專業(yè)，并建立了公共實(shí)訓(xùn)基地模擬實(shí)訓(xùn)和借助大型航運(yùn)企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合的培養(yǎng)模式，提高海員的實(shí)際操作能力，每年新培養(yǎng)的海員供不應(yīng)求。