考評激勵“技術能手”脫穎而出

    高技能人才隊伍的快速發展，離不開好政策營造的成長環境。我市借助技能大比武這一平臺，建立以能力水平為導向的激勵機制，為技能人才等級晉升提供“綠色通道”。實行技能人才評優評先激勵機制，把高技能人才列入“舟山市拔尖人才”、“舟山市新世紀111人才工程”選拔范圍，推行“首席技師”、“首席技工”等命名制度，并建立相應的津貼制度，激勵技能人才爭先創優。定期開展“舟山市技術能手”、“舟山市青年崗位能手”等評選活動，對符合條件的技術能手，優先推薦參加國務院特殊津貼、“五一勞動獎章”、“浙江省金錘獎”和各級勞動模范評選。

    全市各級積極探索技能人才的薪酬分配體系，初步形成重實績、重貢獻，向重點和關鍵崗位、高技能人才傾斜的分配激勵機制。浙江海中洲旅業有限公司從2008年起試行崗位激勵股制度，讓符合條件的高技能人才以及對企業有特殊貢獻的員工不出資享受股份分紅，并建立了從既有技術特長、又有管理能力的人員中選拔高層管理人員的制度，使該企業賓館服務業人員流失率保持了不到10%，遠低于一般賓館服務業人員30%以上的流失率。

    如今，在我市一大批有絕招絕活、業績突出、貢獻較大的，來自生產一線的優秀技工冒了出來，通過學習深造，在實踐中提高，在崗位上奮斗，已成為各行各業中一流的技術專家。

    目前，全市共有技能人才6.8萬人，其中高技能人才7821人，比2005年末增長212.1%。技能人才隊伍素質結構明顯改善。根據《2009浙江就業報告——高技能人才問題研究》調研報告顯示：舟山市高技能人才競爭力綜合指標列全省第五位，其中結構指標排名第二位、效能指標和環境指標排名第四位、數質指標排名第五位。

    發力培養“能工巧匠”釋放才智

    近年來，我市健全高技能人才培養體系，根據不同區域的產業特點和職業院校的專業特長，整合現有職業培訓機構和職業培訓資源，構建了一個以各類職業院校為主體、各鄉鎮（街道）成校為補充的覆蓋全市、職成教一體化的技能人才培訓體系。同時，圍繞海洋經濟優勢產業發展，依托職業院校，重點打造了船舶修造、航運駕輪、海洋文化與旅游、機電制造、現代物流等五個市級公共實訓基地，建立面向職業院校和企業職工，集技能培訓和鑒定服務于一體的公共實訓基地。并根據舟山海島特色，在全市16個經濟大島和經濟重鎮建立了技能人才培訓基地，其中金塘、六橫、衢山、洋山、長涂五個培訓基地每年培訓量達2500人，就業率80%以上。

    技能人才比武練兵是我市人才工作的一大特色。從2004年起，每年在全市范圍內組織開展一次職業技能“大培訓、大練兵、大比武”活動。目前，全市市級一類技能大比武共涉及海員、船舶、旅游等三大類19個比武項目，面向行業和企業的二級、三級比武項目30余個。六年來，全市共有12萬余人次企事業單位職工、技術工人參加了各級各類培訓，有6萬余名“能工巧匠”的能量得到釋放。該做法已成為提高技工隊伍整體素質，培養造就一支與我市海洋經濟、臨港產業發展相適應的技能人才隊伍，推動技術創新和科技成果轉化的創新之舉。

    “我們就是要打破傳統觀念，通過技術比賽選拔人才，帶動建立起高技能人才的培養選拔機制，讓人才展示才能，引導職工立足本職，崗位成才，從而在社會上營造尊重高技能人才的良好氛圍。”市委組織部人才工作處負責人說。

    技能人才尤其是高技能人才的擴量提質，既滿足了我市快速發展的企業（行業）用工需求，又直接推動了區域經濟的快速發展。據統計，2009年，全市技能人才分布最為廣泛的船舶工業實現了產值432.4億元，同比增長35.5%。

    品牌培育金藍領“海”字招牌愈響

    高技能人才是事業的生命線，是最大的經濟增長點。又好又快地培養高技能人才，是我市各級各部門追求的目標。

    舟山自古以來就是海員的故鄉。目前，我市有海員5萬余人，占全國海員總數的1/10，其中國際海員7400余名。

    近年來，市委、市政府貫徹省委、省政府“建設港航強省”的戰略決策和省委書記趙洪祝關于“打造海員培養基地”的重要指示，緊緊抓住“舟山海員”大發展的良好戰略機遇期，積極探索集招收、培訓、外派、管理、服務于一體的海員基地運作模式，力爭打造成一個全國性的海員培養基地、海員集散基地，做強做大“舟山海員”這一品牌。

    2009年，我市舉辦首屆海員職業技能大比武，也是全國首次區域性海員技能大比武活動。其間，共有50多家航運企業、近萬名海員參與了技能培訓、崗位練兵和技能業務比拼，形成了苦練崗位技能、爭當一流海員的良好氛圍。今年的第二屆海員技能大比武已成為全省賽事。

    為使海員隊伍不斷健康壯大，借助浙江國際海運職業技術學院和浙江海洋學院兩大院校，進一步做強做大航海駕駛和輪機兩大專業，并建立了公共實訓基地模擬實訓和借助大型航運企業實踐培訓相結合的培養模式，提高海員的實際操作能力，每年新培養的海員供不應求。