8月14日上午，富士康科技集團同時在省、市人才市場攬下多個展位，面向社會廣納賢才。不過，在省人才市場招聘的人員，是為將在鄭州航空港區的綜合保稅區開工的手機整機項目儲備人才；而在市人才市場招聘的人員，將來要在鄭州出口加工區的IT零部件項目上班。

    不少人拿著鄭州晚報前來應聘，這些應聘者說，就鄭州晚報對富士康招聘寫得細，要好好參考一下。

    晚報記者 程國平 胡審兵/文

    馬健 張翼飛/圖

    富士康招聘現場：火爆異常，人滿為患

    省人才市場：應聘隊伍從紅旗路排到黃河路

    14日早8點左右，省人才市場門前的隊伍分成兩隊，從紅旗路沿經二路一直排到黃河路又沿黃河路向東排開，他們中的大部分人是沖著富士康來的。

    一直到10時許，這個長長的隊伍都是有增無減。

    對于省人才市場的工作人員來說，這樣的陣勢，今年除了剛過完年的那場春季人才專場招聘會，這還是頭一次。

    看到這么多求職者，8點30分，省人才市場決定提前半個小時打開市場大門，人們一溜煙跑向富士康展臺。

    當天，富士康在省人才市場設置8個攤位，一溜排開，為綜合保稅區手機整機生產項目招聘管理和技術人才。

    另有一個攤位，是出口加工區項目在此的常設展位。

    一整天，這9個攤位前全都人滿為患。

    市人才市場：幾十家單位的應聘者不如富士康一家多

    與富士康公司招聘在省人才市場的巨大號召力一樣，當天，富士康公司出口加工區項目在鄭州市人才市場舉行的專場招聘也是人滿為患。

    位于市人才市場三樓的招聘專區，富士康公司獨自占了東邊頂頭的6個展位中的5個，富士康公司展位被圍得水泄不通。

    直到11點前后，5個招聘展位中的兩個，應聘者才減少。應聘者張輝(化名)說，他剛剛從省人才市場富士康的招聘現場趕過來，看看這邊要招什么樣的人，打算再投一份簡歷。

    與富士康公司招聘的火爆狀況相比，大廳里的其他幾十家招聘單位的應聘人員只能說稀稀拉拉了。前往這些單位面前的應聘人員加一塊兒也沒有排在富士康公司展位前的人員多。

    他們為啥舍棄現在的工作來應聘富士康？

    周六早上7點剛過，坐了一夜火車的劉剛(化名)，一出鄭州火車站就奔向省人才市場。

    劉剛老家是陜西的，兩年前大學畢業后應聘到長沙一家國企上班，月薪2300多元，聽說富士康在鄭州開廠并大批招人，他很高興。

    因為在劉剛看來，如果能到富士康工作，工資比現在高是肯定的，最重要的是他可以離家近點。

    記者在現場發現，很多人都和劉剛一樣，原本在外省有一份還算不錯的工作，但因為離家近、工資也不會低的原因瞞著單位回來應聘富士康。

    與劉剛騎驢找馬不一樣，于樂(化名)直接辭職來應聘富士康了。因為他自信，他在上海一家幾乎與富士康一樣的代工廠工作，這家工廠沒有富士康規模大，但做的工作比富士康更精細。

    于樂說，他家是三門峽的，父母也特別希望他回到離家近的鄭州工作、安家。

    與于樂的想法相同，在市人才市場招聘現場，老家為河南汝州的女孩陳清(化名)，在昆山的富士康公司上班兩年了，聽說富士康公司在鄭州建廠、招人，毅然辭掉了那邊的工作。“我在昆山的富士康公司上班兩年了，一直覺得挺不錯的，這次想應聘到鄭州的公司，將來回家也方便，不會跑恁遠了。”

    富士康選人看中什么？

    雖然應聘者把富士康的展位圍得水泄不通，但很多人并沒有如愿進入招聘人員的“法眼”。

    在市人才市場，記者觀察到，首先，當天招的人主要都是技術人員或中層人員，沒有招普工，所以前去應聘普工者，一律沒有機會。

    其次，除了針對機械專業的應屆畢業生招聘外，其他的崗位幾乎都要求具有工作經驗。而且，工作經驗甚至差幾個月都不行。

    再次，應聘者以往的工作經驗或專業要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說針對應屆畢業生的崗位，即使學的是機械專業，如果“此機械”不是富士康公司要求的“彼機械”，也同樣被拒絕。

    富士康注重應聘者三大能力：語言溝通能力，工作經歷和專業背景。只有你的專業和工作經歷與應聘職位相近，入圍的可能性才比較大。

    此外，部分職位英語能力要求比較高。

    面試問什么？看看下面的考題

    記者發現，與出口加工區項目先收求職簡歷再通知復試考試不同，省人才市場的這次招聘，全部當場發給通過初試的求職者面試指南，然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續下面的流程。

    這是一個什么樣的流程呢？

    記者和部分親友團一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發現下面的流程其實很簡單，求職者出示二代身份證和學歷證原件后，各自領到一張富士康科技集團應聘人員基本資料表和一張新進員工職系——資位預核表。

    然后應聘者分批進入會議室“考試”，但這個考試并不考英語和數學，只讓每個求職者答了70道心理測試題。

    這些心理測試題都是什么，不妨來看看幾道考題。

    a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著

    b。常常思考將來的事情并感到不安

    c。一整天孤獨一人時常常心煩意亂

    d。經常擔心別人對自己的看法

    e。盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失

    f。往往因為極小的愉悅而非常感動

    g。常常做別人不愿意做的事情

    h。常常與初次相見的人能愉快交談

    i。即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智

    j。盡管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎

    對這些測試題的回答有一個說明：求職者認為較符合提問內容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應作答即可(每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，并沒有“對”與“不對”之分)。

    市人才9場招聘會

    已引來求職者上萬人

    據鄭州市人才市場相關負責人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區已經參加了9次專場招聘，每次招聘人數多在200人以上，招聘職位有生產課長、產線組長、品管等職，接待求職者超過1萬人次。

    而據富士康公司一位負責招聘的人員介紹，當天，在省人才市場為深圳航空港區項目招聘現場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人。”這位負責人說，最后進入復試的人員有六七百人，不過復試后的最終結果還沒有出來，預計周五前后會通知最終入圍的人參加體檢。

    這位負責人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細寫清楚自己的簡歷，特別是專業、特長、工作經歷。”由于很多求職者簡歷寫得太短不詳細，這位負責人稱，在應聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細了解每個人的具體情況，只能依靠簡歷，而當天進入復試的六七百人都是從簡歷上認為合格的人。

    這位負責人透露，這批人錄用后，先送到深圳培訓學習，看看效果如何。短期內不再搞大規模的專場招聘，以后會在人才市場設兩三個展位進行常規招聘。

    富士康速度

    很值得河南企業學習

    14日，初試、復試；16日，統一體檢。

    上千人的招聘，面試、復試，需要幾天？

    富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識到了富士康的效率。

    當天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現場八個展位前集中接簡歷，同時與應聘者溝通，符合要求的當即發給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復試。

    第二撥人在現場引導拿到面試指南的應聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。

    另一撥人在酒店驗證求職者學歷和身份證明，并讓求職者答心理測試題。

    也就是說，現場招聘結束，應聘者當天需進行的項目也基本進行完。

    在應聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項，當天進行了前3項，第四項則是談薪和通知體檢，第五項就是體檢。

    也就是說，體檢前的所有項目面試、考試、改測試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時間就完成了。

    這樣的速度和效率，在河南企業中并不多見。

    有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因為想回河南工作，他應聘過幾家河南的企業。“效率真是太慢了，遞上簡歷，很久才會通知面試；進入工廠再看，產業化程度過低”。于樂說，當然他指的主要是電子信息產業，河南與沿海地區相比真的還有不小的差距。

    這也許是富士康來河南的重大意義之一。