8日，記者從市人事勞動社會保障局獲悉，截至8月底，我市已有4家企業建立了企業年金。目前，全市有1000多名職工可率先享受到企業年金帶來的福利。

    所謂企業年金，是指在參加基本養老保險的基礎上，企業根據自身經濟狀況建立的補充性養老保險，旨在為企業職工提供一定程度的退休收入保障，又稱“第二養老金”。它與法定強制的社會基本養老保險和個人商業儲蓄養老保險共同構成了我國養老保險制度體系的“三大支柱”。

    據介紹，建立企業年金的除了效益較好的水務公司、供電局、信用聯社等國有企業外，浙江特暢恒集團有限公司等民營企業、股份制企業也加入了繳納企業年金的隊伍。

    據了解，企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益3部分組成。企業為職工提供的年金，可由企業按年、按季或按月繳納。職工個人繳納的費用，由企業代扣。職工達到國家法定退休年齡并辦理退休手續后，可以一次或分年逐月領取企業年金個人賬戶儲存額。

    市人事勞動社會保障局社保科科長胡繼進說，企業年金與基本養老保險制度相比，具有5個特點：一是基本養老保險制度一般是政府強制實施的、統一的養老金計劃，管理機構的經費納入財政預算由政府統一安排，政府機構進行管理。企業年金計劃一般由企業自愿決定是否建立，并自主選擇管理和運營模式。二是養老金是公共產品，而企業年金屬于私人產品。三是基本養老保險籌資模式一般采取現收現付制，通過代際贍養來提供養老保障；而企業年金則大多采用積累制，實行個人保障。四是基本養老保險基金由政府機構管理和運營，保值增值的手段通常是銀行儲蓄和購買國債；企業年金主要是通過資本市場，如各種金融機構來運作，投資手段更加多樣化。五是基本養老保險注重公平原則，收入再分配的色彩突出，而企業年金更注重效率原則，在企業內部人力資源戰略中是具有激勵機制的福利手段。