南苑街道新城社區：提升服務水平

    實行12小時便民服務工作制度，主動將工作時間延長50% ，錯時提供服務，確保廣大居民能隨時到社區辦理各類咨詢、登記手續……自深入開展創先爭優活動以來，南苑街道新城社區以“強服務，促和諧，求發展”為活動主題，大力開展各類社區服務工作，解決社區民生問題、助推街道項目建設，努力將社區打造成發展強、黨建強“雙品牌”示范點。

    像這樣提升服務水平的事情在新城社區還有很多，而為了提升服務水平，該社區還做實了民情聯系，解決社區難題。如河畔新村小區因電費收繳問題，大部分樓道燈已不能正常使用，給居民特別是老人、兒童的夜間出行帶來嚴重安全隱患。社區黨委為此專門組織召開業主代表大會，廣泛聽取居民意見，籌集資金1萬余元進行樓道燈改造，并對每個樓道指定小組長負責公攤電費收繳工作，確保樓道照明安全；針對小區居民反映的窨井蓋、路面等基礎設施破損問題，社區通過多方努力籌措資金6萬余元，聯系相關部門進行了路面改造，方便群眾出行。據統計，自民情聯系工作開展以來，社區共收集民情民意33條，落實解決29條。

    頓力集團：發展和黨建兩手抓

    近10年來，頓力公司黨組織一直在探索著如何使黨員在企業發展中發揮“主心骨”作用，行政負責人與黨組織負責人合二為一，黨建工作與生產經營兩手抓，既確保了黨建工作正常進行，又對生產經營起到促進作用。這種交叉型的組織模式使黨組織在企業中既有感召力，又有權威性，黨員作用顯而易見。目前，公司102名黨員中，在企業中層崗位以上任職的就有53名。

    公司黨委在《公司黨建工作和思想政治工作三年（2006-2008）規劃》中，確定了黨委在企業做強做大不同時期、不同階段的工作重心和任務，引導公司精神文明建設向縱深發展。去年，重新頒布的《規章制度》中又增加了“非公有制企業黨建工作制度”、“廠務公開制度”和“思想政治工作制度”等新內容，靠制度管人管事。公司黨組織連續多年被評為杭州市、余杭區基層先進黨組織。

    近幾年，頓力的外來員工不斷增多，如何把全體員工引導和團結在黨的旗幟下，凝聚加快發展的人心和力量，打造和諧企業，已成為頓力黨委為之共同奮斗的一個目標和理想。撥專款100萬元，成立業余黨校、開辟黨員網絡教育陣地、編輯《頓力簡報》等，頓力堅持把形勢和廠情教育列入重頭戲，經常性地開展黨員政治生日談心，評比文明車間、科室，廠務公開，廉潔文化進企業等系列活動。

    開展黨員先鋒崗、優秀員工和骨干員工評比，注重從優秀員工中培養發展新黨員，支部建在車間，都是頓力公司黨建工作的特色。去年“七·一”前夕，公司發展包括優秀外來員工在內的新黨員8名，今年初以來，又有35名同志遞交了入黨申請書。