浙江省人力資源和社會保障廳２４日發布的信息顯示，目前該省的部分地區、部分企業不同程度存在著“招工難”，這一困擾將長期存在，主要有五大誘因。

    據浙江省人力資源和社會保障廳副廳長黃亞萍介紹，導致當前企業“招工難”的原因，主要原因包括：經濟企穩回升，用工需求明顯增加；部分企業工資低、待遇差，員工選擇主動離開；中西部經濟發展，外出務工人員減少；用工信息不對稱，求職者技能、素質缺乏，與企業崗位不匹配；生產周期性因素的影響。

    諸暨市就業管理服務處主任鐘明告訴記者，２００９年年初，由于國際金融危機的沖擊，一些出口型企業訂單大幅下滑，經營陷入困境，導致大批農民工集中返鄉。而今隨著經濟的復蘇和經濟形勢的好轉，許多工廠新接訂單持續增加，用工需求相應大量增加。經濟企穩回升所產生的勞動力剛性需求，是出現“招工難”的一個最主要的原因。

    東南沿海經濟相對發達地區的“生活成本普遍較高，對外來求職者吸引力減弱”。鐘明認為，近年來，國家加大了對中西部地區的扶持，中西部地區經濟發展提速，就業機會也明顯增加，勞務輸出地政府也加強對返鄉農民工的就業服務和政策幫扶，于是很多農民工返鄉后便選擇了在家鄉就近就業和創業，來浙務工的農民工數量減少了。“這兩條也是‘招工難’的最主要原因”。

    “新生代農民工對就業環境、工資待遇和發展空間有新要求，對自身權益越來越重視”。黃亞萍表示，特別是“８０后”、“９０后”新生代農民工現在已成為農民工的主體，他們采取“用腳投票”，敢于對條件差的企業說“不”。

    此外，企業用工信息與求職者之間傳遞渠道并不是非常暢通，一些用工單位，想招工，可是找不到人；一些求職者，漫天看招聘信息，往往找不到合適的工作。一些企業由于生產周期性、訂單不穩定等因素，用工“短期化”，在生產旺季時大量招工，生產淡季時裁員、減員，這些也都一定程度地加劇了企業用工緊缺。黃亞萍說。