從企業挑學生到學生挑企業

    由于供不應求，學生就業時選擇空間大，往往會仔細選擇適合自己專業的崗位。近年來，我市中職學生在保持高就業率的同時，專業對口率也逐年提高，目前基本保持在80%左右。

    今年下半年，溫州一家大型機械加工企業落戶衢江區，急需招人。企業負責人找到衢江區職業中專校長舒明祥要學生。舒明祥考察了這家企業后，覺得企業的待遇不錯，但缺少“文化設施”。他建議企業主為員工再建個健身區，加些乒乓球等健身娛樂設施。“現在的中職學生技能扎實，往往是幾家企業爭一個學生，在保證專業對口的同時，如果企業不關注員工精神上的需求，學生在工作一段時間后就會選擇跳槽。”舒明祥說。

    記者在采訪中了解到，中職學生早些時候就業層次低，畢業時“先就業再擇業”，只要有工作就好。近年來，勞動力市場高級“藍領”人才奇缺，技能型生產崗位人才難求，企業高級技術人才的供求比有的甚至達到1：10。據統計，衢州市現有持證技術工人只占全部工人的40%左右，而且多數是初級工，高技能人才僅占9%。隨著供求關系發生變化，中職學生越來越搶手，如今在就業時，他們會對眾多企業精挑細選。

    “中職學生走俏，也反映了衢州近年來招商引資、工業立市取得明顯成效。”衢州市教育局副局長翁孝川說，職校的一個重要目標就是服務本地經濟，要先滿足本地企業的人才需求。衢州各中職學校與紅五環、樂葉光伏、開山等當地大型企業采取合作辦班、訂單培養等模式，近三年共為本地企業培養和輸送了近5萬名初、中級技術人才，中職學生本地就業率達到60%。(記者姚有睿)