CPI攀升、生活品質(zhì)下降、過年總得給家人帶去紅包……正當人們糾結(jié)于CPI與薪資之間時，浙江島石實業(yè)有限公司傳出消息，公司董事長帥新武決定，從2011年1月1日起，該公司及其所屬浙江華野景觀綠化有限公司、浙江華凱新農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司等七家成員企業(yè)給全體員工加薪，漲幅在20%-150%。不僅創(chuàng)下業(yè)內(nèi)薪資漲幅最高水平，亦為其它行業(yè)括目相看。而據(jù)智聯(lián)招聘有關(guān)統(tǒng)計分析表明，2010年金融保險類、電子/互聯(lián)網(wǎng)類、傳媒類等薪酬漲幅較大的行業(yè)薪酬漲幅也只超過10%。

    據(jù)了解，“島石實業(yè)”是十大創(chuàng)新浙商帥新武投資設(shè)立的一家專注于中國城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的綜合性公司。近日“島石實業(yè)”通過戰(zhàn)略資產(chǎn)重組，快速整合產(chǎn)業(yè)資源，一攬子收購控股華野綠化、華凱新農(nóng)等六家企業(yè)，一舉成為總資產(chǎn)超過2億、年營業(yè)收入超4億的，涉足多個領(lǐng)域的綜合性集團化企業(yè)。

    帥新武表示，讓員工免受CPI攀升對生活品質(zhì)的影響，更加心情舒暢地為企業(yè)服務(wù)。事實上員工在這樣的文化氣氛中，自然會激發(fā)出更高的積極性、創(chuàng)造性。“島石實業(yè)”旗下企業(yè)平均年營業(yè)收入和年利潤增長率均超過30%，今年業(yè)績預(yù)算增長50%，真正實現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。為兌現(xiàn)自己“讓每個員工薪酬增長跑贏CPI”的承諾，公司決定在歲末年初為所有成員企業(yè)全體員工普漲薪資。同時，為了增強關(guān)健崗位市場競爭力，公司還對關(guān)健崗位進行了薪酬競爭力調(diào)整，以確保“最高工資給最優(yōu)秀人才”。