湖州在線訊　 隨著整體經濟日趨向好，我市企業訂單猛增、產銷兩旺，用工需求持續增長。為緩解部分企業春節后出現的“招工難”問題，我市人力社保部門打出了“組合拳”，著力幫助企業緩解“用工荒”。

    監測數據顯示，從2月11日開始，農民工每天到湖人數為1萬人左右，返崗率穩中有升。據38家重點監測企業統計數據顯示，春節后農民工返崗率達到80%以上。

    盡管有80%的農民工返崗，但缺工現象依然存在。市人力社保部門介紹，目前技能型工人需求量大增，主要集中在數控機床、電焊工、車工、槍釘工等工種；低端勞動力仍占需求量首位，行業主要集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業等，工種主要集中在操作工、縫紉工等。

    今年春節以來，我市各部門聯動推出了26場人力資源交流大會，全市至2月15日已召開各類招聘會22場，合計進場招聘企業1178家，提供崗位58375個，達成就業意向15251人。此外，今年我市采取“走出去”、“下基層”的方式，既從外部擴大增量，又從內部盤活存量。在組織企業赴外地招聘的同時，還將人力資源交流會開到鄉鎮。2月17日，青海西寧市湟源縣勞動就業局副局長親自帶隊，向南潯永大自行車輔料廠輸送30人，緩解該廠的燃眉之急。此外，我市大年初七組織浙江永裕竹業股份有限公司等5家缺工較為嚴重企業分別赴湖南和甘肅招工，與當地達成勞務合作意向，半年內將輸送400名勞動力來湖。

    為了詳細地介紹用工信息，就業管理服務部門編制了“春風卡”等宣傳資料，目前已累計發放1萬份，將各級各類人力資源招聘會的時間和地點安排、主要人力資源市場、職業中介機構地址和聯系電話、重點企業用工需求以及有關權益維護等統一編印，并輪班安排工作人員到各火車站、汽車站等場所進行面對面宣傳，引導進城務工人員有序流動。同時借助中國移動“12580” 求職平臺和“96345”市民熱線向求職人員特別是外來務工人員及時發送崗位信息。

    我市今年深入開展“十百千萬”公共就業服務計劃，建立為重點特色企業、轉型升級企業提供人力資源保障特別是技能型人才保障的長效機制。“十”就是新增十家外省技能人才合作基地；“百”就是培育和推出穩崗擴員百家企業示范點；“千”就是召開千場各類人力資源招聘活動；“萬”就是培訓萬名外來務工者和農村勞動力。