3月2日，區總工會對2010年度基層工會10多項創新工作和一批先進集體與先進個人進行表彰，充分肯定了基層工會創新工作成果。區人大常委會副主任、區總工會主席杜堅強在會上與各鎮局工會負責人簽訂2011年度重點工作項目管理責任書，進一步動員和落實2011年度全區工會工作目標任務。

    區總工會已連續多年實施工會工作“創新年”活動，激勵基層工會工作的積極性和創造性，有力地促進工會各項工作開展。特別是去年，全區各級基層工會以科學發展為指導，以“創先爭優”為動力，大力實施“三力提升”，大膽創新工作方法，工作創新成果豐碩，從而有力地保障各項工作任務的完成。

    崇賢鎮總工會積極探索工會參與社會管理的途徑，充分發揮工會代表聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，實施工會會員代表視察活動制度，組織工會會員代表開展視察活動，深入所轄企業和企業工會，視察集體合同、工資協議、女職工專項協議簽訂及履行情況等內容，對視察中發現的問題，及時反饋給企業和相關部門進行解決。

    喬司鎮實行租賃企業職工工資保證金制度，針對服裝和租賃企業職工工資拖欠現象，采取繳存職工工資保證金的方式，保障職工的合法權益，去年共有1700多家租賃企業繳存職工工資保證金3700多萬元。

    臨平、東湖街道工會實施社區與轄區聯動機制，社區工會作用日益凸顯。在荷花塘社區率先建立社區工運之窗，大力宣傳《勞動合同法》，使外來務工人員能在自覺遵守勞動紀律的同時提高了維權意識。通過走訪轄區單位，收集用工信息，開展再就業幫扶工作，為100多名就業困難人員實現了再就業。

    杜堅強在會上提出，一要認清加快轉變經濟發展方式的新形勢，把握推動科學發展的新機遇；二要認清勞動關系深刻變化的新特點，把握促進社會和諧的新機遇；三要認清勞動力市場的新情況，把握助推規范勞動用工的新機遇；四是認清加強和創新社會管理的新要求，把握做好職工工作的新機遇；五是認清工會工作環境不斷改善的新局面，把握實現工會工作創新發展的新機遇。