個人簡介：

    漢族，1970年1月出生，研究生，碩士，天津應大皮革時裝有限公司總經理、高級經濟師。

    主要事跡：

    他從16歲時即開始闖蕩市場，從事服裝個體加工，并進入商場銷售。1992年，已在北京、天津服裝市場拼搏和探索多年的他將目標轉向皮衣、共和觀天津溫州商會會長胡時俊一起創辦應大皮革時裝有限公司。應澤從十分注重人生和企業的規劃問題。他認為一個人也好，一個企業也罷，如果沒有規則，就海船只在茫茫大海上行駛沒有指南針一樣。“應大”公司在他的領導下從家族式企業邁向現代企業的人才規劃很能說明問題。該規劃分三步，第一步目標是引進的人才留1()%一20%；第二步目標是留30%一4()%；第三步目標是留85%一95%。因為應澤從這樣的規劃是通過了多方調研并考慮了家族人員較多和創業初期制度未完善等企業實際因素。而從企業整體來說，則開始了人和制度的磨合過程。到了第三年時，隨著企業機制和管理制度的趨于完善，留住的人才達到了40%。他們中的許多人待遇比家族人員低，但能力比家族人員強，這樣使家族人員產生了危機感。此時，應澤從等決策者推出了“不論親疏論水平，不看資歷看能力”的良好用人機制，一些水平相應跟上的家族成員照樣擔任重要的職務，而跟不上的家族成員自行辭職或被免去職務。這樣一來，引進的人才有了更大的發展空間，從而使引進的人才有90%左右留了下來，充分發揮他們的聰明才智。

    他在皮裝理念、皮裝設計、品牌形象等方面大膽創新，在中國服裝行業屢創第一：第一家受中國服裝協會邀請連續5年發布皮裝流行趨勢的民營企業；第一家引進著名設計師的皮裝企業；第一家實現全國專賣店統一形象的皮裝企業。2000年，公司通過了ISO9002質量體系認證，建立了遍布全國21個省區市的銷售網絡，皮革服裝市場綜合占有率全國第一，連續3年獲中國皮革協會授予的“真皮衣王”稱號。多年來，“應大”贊助社會公益事業160多萬元。獲中國服裝行業十大領袖企業家稱號。