在做雅虎員工滿意度調(diào)查時，雅虎員工對公司高管的打分降低了很多，同比降低了11%。更甚，19%的員工表示一旦出現(xiàn)更好的機遇，將選擇離職。雅虎中層對此感到擔(dān)憂。

    北京時間10月27日消息，據(jù)國外媒體報道，科技博客網(wǎng)站All Things Digital旗下BoomTown專欄的作者卡拉·斯維什爾（Kara Swisher）周三撰文稱，根據(jù)一項名為“雅虎員工滿意度調(diào)查”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，一旦出現(xiàn)更好的機遇，19%的雅虎員工將選擇在一年內(nèi)離職。出現(xiàn)這樣的結(jié)果，對雅虎董事會和高管而言，似乎毫不意外。

    很明顯，雅虎員工對公司目前的狀況感到非常不滿。在做“雅虎員工滿意度調(diào)查”之時，正值雅虎董事會剛解雇了首席執(zhí)行官卡羅爾·巴茨（Carol Bartz），并開始對公司的戰(zhàn)略選擇進行審核之時。毫無意外，雅虎員工對高管的打分降低了很多。在回答“雅虎是否是一家有效管理運營的公司”時，支持率較上年的統(tǒng)計下跌了11%。

    更為糟糕的是，該調(diào)查還顯示，一旦出現(xiàn)更好的機遇，19%的雅虎員工將選擇在一年內(nèi)離職。對于任何一家科技公司而言，出現(xiàn)這樣的數(shù)字都令人感到恐怖。員工滿意度調(diào)查是在全產(chǎn)業(yè)內(nèi)進行的調(diào)查，通常情況下10%的員工會選擇一年內(nèi)離職。而且更為糟糕的是，雅虎產(chǎn)品部門想要跳槽的員工比例更高，在這個雅虎絕大多數(shù)技術(shù)人員工作的部門，一年內(nèi)想要跳槽的員工比例達到了21%。

    該調(diào)查還顯示，雅虎中層目前對公司的戰(zhàn)略評估導(dǎo)致無法保留關(guān)鍵性人才感到擔(dān)憂。有消息稱，在最近舉行的一場員工大會中，雅虎員工就員工持有的股票期權(quán)和其它相關(guān)問題想雅虎臨時首席執(zhí)行官蒂姆·莫爾斯（Tim Morse）發(fā)難。

    盡管陷入了混亂，但是雅虎令人吃驚的尚未提出一個新員工保留計劃，不過雅虎此前已向部分的員工加薪，并提供了其它一些福利。