員工沒對象老板做“紅娘”
企業紅娘聚了新湖州人的心

    “婚紗照要拍，房子要裝修，工作也不能拉下，真是忙得暈頭轉向了。”這幾天，江西小伙鄒斌正忙著籌備婚禮，在浙江久盛地板有限公司工作的第四個年頭，他終于要迎娶自己心愛的另一半了。別看小鄒現在正幸福甜蜜著，去年他還在為自己的終身大事犯愁。“能和女朋友相識、相知、相愛，還真的好好謝謝久盛愛心大使——老板娘孫守玲的撮合呢。 ”

    其實在久盛，像鄒斌一樣由公司來說媒的新人還有很多對。單身男女多，員工婚戀難，一直以來都是企業普遍存在的一個難題，究其原因，企業員工的生活多是三點一線，寢室——辦公室——食堂，交友面窄是關鍵。為幫助單身員工解決終身大事，久盛管理層親自做起了“紅娘”，為員工牽線搭橋，成就了一樁又一樁好姻緣。

    現象：“剩男剩女”真不少

“我們交友圈子窄，公司里女孩子不多，很多是已婚的。再加上自己一天到晚出差在外，哪來的時間談戀愛啊。”小劉在久盛上班有五六年了，目前是久盛的一名銷售人員，快奔30的外省小伙子，眼見哥兒們孩子都上幼兒園了，自己還沒找到對象，心里有點急。“我們公司位置比較偏僻，生產員工很少有機會與外界接觸交流，而銷售人員長年駐外，工作壓力大，找對象卻成了問題。”久盛相關負責人告訴筆者，由于公司比較偏僻，以及工作性質的原因，客觀上給年輕人的婚戀造成了不利影響。

    據久盛相關負責人介紹，“我們公司現有員工800多人，其中近兩年來廠的大專以上學歷的單身員工就占了40%以上。 ”作為南潯木地板行業的領軍企業，久盛每年都會招聘一批大學生，其中大部分是“80后”。由于種種原因，這些適婚青年總找不到合適對象，公司管理層為此憂心不已。“在家里，一旦到了適婚年齡，親朋好友就會幫忙張羅對象了。而在這人生地不熟的地方，年輕人本來就有一種陌生感，不敢輕易與人交往，加上平時又忙于工作，所以找對象比較難。 ”公司老板娘孫守玲說，正是考慮到這些原因，她主動物色，出面為單身員工牽紅線。

    行動：老板娘當起了紅娘

    久盛管理層一直十分關注員工婚姻問題，他們希望這些年輕人能在南潯安家落戶，成為南潯經濟發展的生力軍。“我們老板、老板娘出馬，撮合了不少新人，也經常提醒管理層，想辦法為單身員工解決終身大事。 ”久盛辦公室的一位工作人員說。

    王志剛、吳京夫婦是老板娘孫守玲撮合最早，也是較成功的一對。2003年，老家德清的王志剛大學一畢業，就只身一人來到南潯打拼，由于地域的原因，在苦苦堅持了一段時間之后，大學里處的女朋友最終還是選擇了與他分手，多年的感情瞬間即散，這讓王志剛難以接受。“之前還干勁十足的一個小伙子，最近怎么老垂頭喪氣的。”王志剛的變化讓孫守玲看在眼里急在心里，向他的好朋友一打聽，才知道是失戀了。“舊的不去，新的不來，小王這樣的好小伙還怕找不到對象？我來幫他物色一個。” 2005年“五一”假期，久盛南京專營店剛開業，需要公司這邊派人過去幫忙，老板娘覺得機會來了。“之前就聽說王志剛和財務的吳京走得比較近，趁這個機會好好撮合撮合他們。”

    現在早已結婚生子的王志剛，對當年的南京之旅依然記憶深刻。“忙完了店里的事，我和吳京就想著去哪玩玩，也就是在玄武湖的游船上，我第一次向她表白。”當得知是老板娘有意撮合他們時，王志剛非常感動。“在久盛，我找到了我的幸福，我也會為久盛的幸福而努力。”

    結果：新湖州人扎根企業

    婚姻是人生大事，成人之美也是社會、企業義不容辭的責任。企業大家庭保證員工小家庭的幸福，久盛是這么想也是這么做的。“男大當婚，女大當嫁”應該是職工的個人私事，單位無需干涉。但是，從企業安全管理角度上來看，許多大齡青年男女，由于企業的工作性質，遠離城鎮，缺乏社會交際圈，以致錯過了最佳適婚年齡。如果企業出面，幫他們找到幸福的另一半，換來的必然是廣大職工安心舒心的工作狀態，為企業安全生產多作貢獻。

    一個又一個幸福美滿家庭的誕生，見證了企業對員工的關愛。經過老板娘孫守玲的撮合，公司已經有20多對青年男女喜結良緣。如中國林科院的博士孫偉圣、行政主管朱倍等，都是在她的牽線搭橋下找到自己的另一半。總經理張恩玖認為，在目前的經濟形勢下，企業更需要關愛員工，這樣才能讓員工對企業有責任感，對湖州對南潯有歸屬感，才會和企業一起共命運。“企業光從物質上關愛員工還不夠。很多員工，尤其是年輕的單身員工遠離父母親人，十分需要情感關懷。當企業真誠地從心理上、情感上給予他們關懷，他們會有家一般的感覺，從而產生歸屬感。幫助員工建立家庭，這是一種人性化的關懷，可以形成一種良好的企業文化。”

    張恩玖說，如何更好地留住員工，留住人才，一直是我們企業思考的問題，企業紅娘不僅成就了一樁樁美好姻緣，而且聚攏了這些新湖州人的心，穩定了職工隊伍，從而增強了企業的凝聚力和向心力。