浙江在線12月13日訊 2012年1月1日起，臺州市將實施工傷保險市級統籌。以實現參保范圍和參保對象、費率政策、工傷認定和勞動能力鑒定辦法、待遇支付標準、經辦流程“五個統一”。

    統一參保范圍和對象

    本市行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶均應依法參加工傷保險，按時足額為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。

    本市公務員、參照公務員管理的工作人員，按照本規定，自2012年1月1日起納入工傷保險范圍，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定及待遇標準按照《工傷保險條例》及相關配套政策的有關規定執行。納入工傷保險參保范圍前因工作原因遭受事故傷害或者患職業病至今仍未處理的，按原規定處理。

    統一執行行業基準費率和浮動費率

    全市各類企業和個體工商戶統一執行《浙勞社工傷〔2003〕222號文件》規定的行業基準費率和浮動費率。

    機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位按本單位職工工資總額的0.2%繳納工傷保險費。

    統一工傷認定和勞動能力鑒定規程

    全市工傷認定和勞動能力鑒定的申請、程序和時限按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等有關規定執行。

    實施工傷保險市級統籌后，各縣(市、區)行政區域內的工傷認定工作仍由當地人力社保部門負責。

    統一支付標準

    工傷保險待遇項目和標準統一按照《工傷保險條例》及省、市有關文件規定實施和調整。

    工傷保險待遇項目中以“統籌地區上年度職工月平均工資”為基數計發的，統一確定為臺州市上年度在崗職工月平均工資。

    本市范圍內的住院伙食補助費標準為每人每天20元。經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到臺州市外就醫所需的交通、食宿費用標準參照行政機關和事業單位工作人員差旅費開支規定執行。

    記者了解到，市政府將工傷保險工作納入對縣(市、區)政府工作目標責任制考核范圍，每年對工傷保險政策執行情況、市級統籌目標任務考核完成情況和基金預算執行情況進行考核。對工傷保險工作質量管理薄弱，完不成當年目標任務，未按規定做好工傷保險工作的，實行行政問責。

    案例

    非全日制用工能享受工傷保險嗎

    小陳2010年5月份到某物流公司應聘快遞員職位，他應聘時已與一快餐廳簽訂了一份非全日制用工合同。入職時，物流公司也與他簽訂了一份非全日制用工合同，負責給客戶送快遞。

    2011年9月份，小陳在一次送快遞過程中摔傷，為此花費了近萬元醫療費，他覺得自己應當算工傷，享受工傷待遇。

    但物流公司并沒有給小陳上工傷保險，在與公司交涉的過程中，公司聲稱他們簽訂的是非全日制用工合同，且他同時在其他單位工作，公司沒有義務為其上工傷保險。

    小陳聽到公司的答復，一時間不知如何是好。用工單位的說法對嗎？難道自己的合法權益受到侵害就沒有辦法獲得賠償？于是，小陳帶著疑問來到了當地法律援助中心咨詢。

    法律援助中心工作人員答復：

    依據《關于非全日制用工若干問題的意見》第12條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》中規定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

    用人單位為勞動者繳納工傷保險不同于為勞動者繳納養老、醫療、失業等其他險種的社會保險，是法律的強制性規定。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，發生工傷以后，用人單位應當承擔工傷賠償責任。

    本案中，快遞公司必須像對待全日制的員工一樣，為簽訂非全日制勞動合同的小陳繳納工傷保險。盡管小陳與其他單位也同時簽訂了勞動合同，建立多種勞動關系，均不影響物流公司為其繳納工傷保險。物流公司未給小陳繳納工傷保險費用，在小陳發生工傷時，應當由物流公司承擔賠償責任。

    來源：臺州商報