浙江在線02月03日訊 春節長假結束后，冷清了一段日子的湖城用工中介公司、人力資源市場又恢復了往日的熱鬧，每天都有幾百號人進場找工作，可成功就業者僅占求職人數的三四成左右。澆筑工，月薪3000元；機床操作工， 2000至3500元；保姆， 4000元……市場內，招工啟示上開出的工資越來越高，雖然待遇很誘人，但不少企業都反映招人太難了，“愿意來的沒經驗，有經驗的又嫌工資低……”

    勞動就業市場緣何會出現“找工難”與“招人難”并存的局面？記者就此展開了調查……

    招也難找也難

    前天是農歷正月初十，湖城愛山中介內，找工作的人和招工的單位、企業開始多了起來。櫥窗內的招聘信息上，許多還打上了“急招”字樣：急招服務員、保安、營業員……這些崗位對應聘者的學歷要求不高，多數只要求初中畢業；待遇方面，月薪大多在1500元到3000元之間，偶爾見到幾個超過3000元的崗位，但都是計件工資收入。

    39歲的安徽人吳金橋，去年和前年曾在織里、長興的紡織工廠上班，春節過完后，老家的弟弟也跟他一起來到湖州打工，“想來看看湖州市區有沒有好的工作，以前我基本上都在車間做，這么多年下來，車間那一套都會了。”吳金橋昨天到人才市場主要是陪著弟弟過來找工作，“我不急，今年不到原來的工廠上班，現在周邊好多工廠都叫我過去，今天來這里也順便看看，如果有高工資可以考慮。”具體多少工資可以打動吳金橋？他回答很干脆：“少于3000元不干。”

    記者發現，在招聘啟事櫥窗前轉悠的，也不乏年輕面孔。 29歲的劉曉偉是湖州本地人，大專畢業的他沒有什么專業技能，年前他在一家房產公司做銷售，靠業績吃飯，收入并不穩定。“之前的工作是看市場的，行情不好的時候，收入太少了，我想換一個相對更穩定的工作。”劉曉偉說，從保安到銷售，再到文案，看了一遍招聘信息，劉偉都不滿意，理由只有一個：收入低。“給出的收入最高也不過3000元，今年我想存錢結婚，這點收入根本攢不下錢來。”正說著，吳興區八里店一家企業的操作工崗位吸引了他，這個崗位開出月薪4000元以上，不過仔細一打聽后，劉曉還是放棄了，“聽起來也是計件收入，很辛苦的，不一定每月都能拿到這么點錢……”

    安吉一家家具廠的招聘啟事吸引了許多人圍觀，記者一看，招的是大量的生產技術工人。“人數不限，也不一定非要熟練工，生手也要，但是啟事掛了3天，還沒有招到幾個人。”負責招聘的金先生說，每年招工的工資待遇都在上調，今年就是非熟練工的保底工資也在1600元至2000元，熟練工人最高的可拿到4000元，“三四年前，一千多元就可招熟練工人了，現在工資開到了三四千都不好招。”

    “招工和找工就好比相親，中介市場提供這么一個平臺，最終成與不成，還得靠雙方各自的情況決定。”愛山中介一位負責人為記者做了這樣一個比喻：中介市場就好比是婚姻介紹所，“現實生活中，真正需要通過婚介所找對象的畢竟是少數，勞務市場同樣如此。企業到市場來招人，就是為了找到更便宜的人工；找工作的人也一樣，要么是沒有人脈關系，連老鄉都沒有的，要么就是想找工資高一點的工作。”這位負責人告訴記者，目前市場上外來人員找工的主渠道還是老鄉帶老鄉，“一般都很難，找工作有老鄉介紹，對招工單位來說，更放心、更穩定，聽說有些企業對于員工帶老鄉還有獎勵的。”

    求職者和企業都“受傷”？

    “我想找個4000元以上的單位，看來比較難……” 2月1日上午，記者在一場招聘會上見到了吳天文。這個27歲的小伙子在招聘展位前踱來踱去，始終沒有駐足。他告訴記者，自己現在有工作，做的是水電、燈具安裝，一個月能掙3000多元。“3000多元已經不錯了呀？你想跳槽？”“這點錢哪夠花啊！”說著，吳天文開始跟記者算起了一家的開銷：房租每個月400元， 2歲孩子的奶粉錢等開銷每月要近千元，再加上平常買菜等開支好幾百。“這樣一來就所剩無幾了，有時還要給貴州老家寄錢，不找個工資高點的不行啊。”

    記者在招聘會現場走了一圈，發現和吳天文這樣的“高要求”還挺多。現場的一名工作人員說，企業今年開出的工資明顯高于去年，有些企業的福利也挺好。“但是招到人的企業并不多，以前的求職者很看重工資水平，而現在的求職者不僅在意工資多少，而且對工作環境、發展前景、工作強度等因素也很看重。”

    企業埋怨求職者要求高，求職者也有自己的“苦衷”。小陳去年從浙江信息工程學校畢業，學的是機電一體化。這幾天，他一直在大小招聘會上輾轉，最后不得不悻悻而去。他說，很多企業招聘員工都有門檻限制，我看中的幾家企業都要有工作經驗的，我們這些應屆畢業生哪來的工作經驗？小陳說：“我對工資待遇并沒有多大的要求，像我們這些應屆畢業生，每月能有一千多塊錢就行了，我們看中的還是自己能力的鍛煉和企業的發展前景。”“除了求職雙方的這些原因，一些客觀因素也促成了本地招工找工的兩難境地。”市就業管理服務局的輔利剛說，隨著中西部地區的經濟發展，許多外來務工人員選擇留在家門口而不愿出來打工，也使本地企業用人有了一定的缺口。“還有一個因素，就是企業的招聘崗位和求職者的求職意向并不匹配。”業內人士分析說，企業現在想招一些有一技之長的勞動者，而現實是很多求職者并沒有技術，即使有一技之長也可能不對口，還有一些有技術的人才可能因為工資待遇、工作環境等原因不愿到不滿意的企業去。“從求職者的立場上分析，求職者對工作的要求越來越多，造成了求職者浮躁的心態。同時，現在有一些年輕人缺乏職業規劃，不知道自己該做什么工作。 ”

    各方出招來“解惑”

    “要解決這樣的兩難局面，需要企業、求職者、政府、社會等多方面通力合作。”業內人士表示，企業要提高工資待遇，加快轉型，提高產品附加值；求職者要提高自身技能，轉變就業觀念，本著理性務實的態度找工作；政府要繼續出臺扶持政策，安置就業困難群體，加大對求職者的技能培訓和職業指導。

    就湖州市的具體情況來看，目前缺工的格局基本沒變，缺工較多的行業主要集中在紡織業、服裝、鞋、帽制造業、金屬制品業、電器機械及器材制造業、化學原料及化學品制造業這五大行業，另外，受元旦春節影響，批發和零售業、住宿和餐飲業缺工數量上升。從崗位工種看，需求量最大的前五類崗位依次為體力工人、縫紉工、營業員、業務員、保安保潔，在轉型升級企業中，“技工荒”現象將長期存在。

    針對這種情況，相關部門已經紛紛出招來解決困難。就業部門從政策上繼續完善和扶持，促進企業平穩平衡發展。工會部門為職工和企業架起了“橋梁”，引導企業主動豐富職工的精神文化生活，增強員工對企業的認同感和歸屬感，實現由“廣招工”向“留員工”轉變；企業找上技工與職業院校，合作輸出一批技能人才，暫緩燃眉之急……

    這幾天，記者在采訪過程中也了解到一個好消息，本月，市人力資源和社會保障局將牽頭推出47場招聘會，想必這將會給需要的求職者和企業帶去希望。“整個2月份是就業服務月，為的就是集中解決一批崗位供求難題。 ”記者還了解到，今年的就業服務，民營中介機構和網絡的廣泛參與是兩大“亮點”。同時，基層人力資源保障和社會救助平臺的建設力度將強化，將為求職者和用人單位提供更大范圍、更為高效的人力資源服務。

    新春佳節剛過，湖城的各就業中介所都開始熱鬧了起來。隨著大批外地打工者的到來，湖城不少單位都急著找尋新人，以彌補員工春節辭工回家帶來的崗位空缺。

    短評

    “招工難”未必是壞事

    文臣

    1月31日，首批750名河南杞縣籍務工人員，分乘15輛大巴來到千里之外的德清縣務工。據了解，這次是德清縣政府主要領導帶著相關部門以及18家企業、 2500多個崗位，外出跨省招工，是去年赴貴州招工后的又一次政府行為。

    按照常理來說，春節過后是招聘旺季，不僅農民工急著找工作，大學生求職也進入了黃金時段，很多想要換工作的白領也趁著這個時候另覓婆家，市面上流動著大量的人力資源，企業何來遇上“招工難”？要是你到勞動力市場轉上兩圈，就會發現，所謂招工難，其實是針對農民工群體而言的，基本不包括大學生和城鎮新增勞動力等其他就業群體。那么，農民工為何不愿外出找工了呢？難道他們都衣食無憂或者都回家單干去當老板了嗎？顯然，這并不合邏輯。實質上，現在有些企業漲了工資依然遭遇“招工難”的問題，就是因為農民工看不到“體面”。據媒體報道，與往年相比，今年“用工荒”中的一個新現象是，一些農民工輸出大省多以“方便子女就學”“就近照顧老人”等為說辭，勸農民工留在本省就業。許多農民工被這些“留工”理由打動，在遠去他鄉與就近打工之間徘徊。

    日本“松下電器”創始人松下幸之助曾說過：“我們不但生產機器，也生產人”。從越來越多的農民工不愿返城做“回頭工”，我們不難發現癥結在于親情和精神上的人文關懷欠缺。換而言之，沒有真正的“招工難”問題，而有的只是企業缺乏“誠意”。目前“招工難”給企業帶來的困擾，實際上是在提醒企業如何放低身段，真心誠意為農民工鋪設較為理想的路徑。同時，也在倒逼企業“善待農民工”，相信只要解決了地位、待遇、權益的不平等，無論是留人還是招人都不再會成為問題。

    (湖州日報 王煒麗 楊晨 陳穎 阿農)