經濟的忽冷忽熱，會給企業用工帶來波動。經濟形勢趨冷，企業不景氣，工資減少，福利降低，留不住員工；經濟回暖，訂單增多，企業需要招收大量工人，員工變得“吃香”，挑肥揀瘦，企業招人更難。由此看來，用工荒是普遍現象，并將在一定時期內持續。

     浙江在線02月02日訊 與各地一樣，今年，臺州市在經濟形勢總體趨好的背景下，用工荒再現抬頭之勢，不少企業陷入舊人流失、新人難招的尷尬境地，用工荒已成為制約企業特別是勞動密集型企業發展的瓶頸。

    本報從今天起，推出“積極應對用工荒”系列報道，旨在引起廣大企業和相關部門的高度重視，主動尋求對策，共渡用工難關。因為，用工不荒，企業才會有穩定發展的基礎。反過來，企業穩定發展了，員工才會安定，社會才會安寧。

    物業公司“搶人”、洗車店老板親自上陣、家政公司提高薪酬……春節剛過，這一幕幕年前招人的招術，又開始在服務市場火爆上演。不僅是服務業，不少制造業企業遭遇用工荒的尷尬場景也不時地再現。

    連日來，各地打工者紛紛擁入臺州市找工作，但也有不少返鄉過年的農民工擋不住“家里的誘惑”，對回臺州企業沒有“歸心似箭”。一位務工人員坦言：缺乏歸屬感。他說，找工作不能急，得耐著性子，希望今年能“進個大企業、遇個好老板、有個好收入”。

    訂單竟成“燙手山芋”

    興旺化工有限公司誠聘員工，包吃住，工資2500元至3000元；騰龍機械有限公司招普工，每天60元至70元；深藍商務酒店招客房清潔員工，有法定假日，月薪2200元至2700元……

    昨天是農歷正月初十，椒江區人力資源市場，貴州畢節青年金蓉花看著電子屏幕上不斷更新的用工信息，顯得猶豫不決。

    “酒店工作，月薪2000多元，不低了，報個名吧。”一旁的老鄉建議。但金蓉花卻說：“慌什么，現在用工單位多的是，我得挑個最好的。”

    記者調查發現，盡管還沒到元宵節，可民工潮已經涌動，臺州市各勞動力市場每天人山人海。招工企業使出渾身解數，希望能招到所需工人。不少企業為解決招工難問題，不僅提高工資，還降低了招工要求。“現在只能通過親戚幫忙招人，把工資開高點，經驗學歷都不限。”一位小企業主如是說。

    一方是求賢若渴，一方是想方設法找個“合胃口”的好工作。可情理中一拍即合的場面并沒有過多地出現。對此，那些員工捉襟見肘的企業有些憂心忡忡。

    “通常情況下，求職旺季會出現在過年后的二三月份，以及7月份農忙過后兩個時間段。與以往相似的是，今年，臺州市求職高峰已經逐步形成；不同的是，用工企業與求職者簽約的‘成交量’沒有上升，整個用工形勢并不樂觀。”臨海市人力資源市場的一位同志說。

    “以前，我只要接到訂單，就不怕沒工人。而現在，訂單多倒成了‘燙手山芋’。企業好不容易把訂單接過來，卻擔心招不到人，到時完不成訂單，交不了貨，還得賠償。”一家味精生產加工企業的唐老板告訴記者。

    一份來自椒江區30家中小企業的抽樣調查顯示：員工人數5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。

    目前，春節已過，不少企業為趕訂單，勞動力的總需求量增加，但招人難的尷尬境地，讓這些企業一下子找不到好對策。

    來源：臺州日報