浙江在線02月10日訊 人勤春來早，正月過半，麗水經濟開發區內早已經機器轟鳴。而伴隨著工廠生產的啟動，節后招工，成了很多企業的開工首要任務。昨天，記者走訪了麗水經濟開發區的多家企業了解到，今年，企業返工率普遍較高，用工招聘形勢也較為緩和，基本沒有出現用工緊張的情況。

    呈現高返工率

    位于麗水經濟開發區的浙江中廣電器有限公司正月初九就已經開工生產，記者了解到，公司老員工的返工率達到95%以上，今年新招聘的30多名新員工，也已經到位。

    “辦公室行政方面的員工，我們是年前通過校園招聘來的，20多名普工，我們也就是在門口張貼了招工啟事，很快就招滿了。”浙江中廣電器有限公司行政總監朱建芬介紹說，相比往年，今年的招工形勢確實好很多，一般都不需要企業主動出去招人。

    “我們這里返工率還是很高的，超過了80%。”金潮實業有限公司的周主任告訴記者，雖然招工難的話題是最近幾年企業的心病，但是今年，通過企業自己發布招聘信息和參加招聘會，他們公司已經招到了100多名新員工，基本滿足需求。同時，大部分老員工節后選擇返廠，也讓他們今年的用工不再緊張。

    缺人的崗位同樣存在，主要是技術工種、熟練工作的服裝企業縫紉車工和閥門企業的車床工。

    “我們現在需要的主要是員工的增補和人員儲備，熟練縫紉車工最緊缺，業務人員也一直在招。”浙江雁皇羽絨制品有限公司人力資源部經理劉艷告訴記者，雖然目前公司還有較大的用工需求，但是以業務拓展后儲備用工為主，沒有出現用工緊迫的情形。

    “今年的招工形勢還可以，沒有出現緊張局面。”對于其中原因，麗水經濟開發區管委會經發局企業管理科副科長項理鳴認為，一方面，企業返廠率普遍較高，同時，因為訂單形勢不如以往，企業對人員的需求也相對減少。因此，現有的勞動力能滿足企業需要。

    在采訪中，記者發現，大部分企業今年的返工率都在80%以上。

    高返工率，包含了員工對于企業的認可，也是員工對企業發展信心的表現。而其背后，更不乏企業為了留住人才做出的各種努力和探索，吸引人才，留住人才，成為越來越多企業經營中的重要一環。

    招工形式多樣化

    因為新的工廠要在年后投入生產，需要增加100多名工人，大森皮革有限公司早在年前就在籌備招人。

    “年前我們和100多人達成了招聘意向，年后，就順利簽訂了勞動合同。有很多都是員工介紹過來的老鄉。”該公司常務副總漆愛冬告訴記者。

    老鄉帶老鄉，成了很多企業近年來招聘員工的新途徑，對于帶來老鄉的老員工，很多企業都有一定的獎勵措施。

    浙江雁皇羽絨制品有限公司人力資源部經理劉艷說：“對于企業來說，穩定的員工也是他們發展的前提。通過老鄉帶老鄉，這些員工靠鄉情維系，只要待遇上能夠滿足他們，往往更能留得住。”

    除了在家門口招聘，近年來，也有越來越多的企業走出去，在更大的空間尋覓人才。下個月，在武漢的一場招聘會中，麗水就將組織多家企業前往招聘。

    處州晚報 記者 李華 實習生 鄭露霞