浙江在線08月06日訊 湖州市將編制新一輪緊缺人才目錄，建立企業緊缺急需人才需求信息定期發布制度，實施高層次緊缺人才儲備計劃，幫助企業引進和儲備高層次緊缺人才。近日，湖州市出臺《關于加快實施企業人才優先開發戰略的若干意見》，優先開發企業人才。

    據介紹，根據《意見》，湖州市將實施全國選才戰略，組織企業赴國內人才密集城市及高校開展人才招聘活動，開展與國內重點城市、重點高校、重點市場的人才合作交流，優先引進各類重點產業、重大項目發展急需的創新型專業人才。同時，今年將引導和幫助企業引進緊缺急需人才550名。 據悉，今年全年將引進各類人才1.5萬人。市人力資源和社會保障局相關負責人向記者透露，今年湖州市計劃引進“南太湖精英計劃”海外高層次人才及其創新團隊30個，新增“南太湖特聘專家”40名，并通過建立海外引才工作室，為重點企業引進外國專家組織項目20個，引進企業緊缺急需的海外高層次人才50人次。同時，今年湖州市將選拔100名“1112人才工程”學術技術帶頭人，舉辦10期市級高層次人才繼續教育高級研修班和2期省級高研班。另外還將推進企業高技能人才培訓和專業技術人員知識更新培訓，全年計劃培訓10000人次以上，并將繼續在企業專業技術人員中推進直接申報和考評結合模式，積極幫助符合條件的企業工程類專業技術人員晉升專業技術職務。而為了加強留學創業園、院士專家工作站和技師工作室等平臺的建設，湖州市將推薦入選省級以上博士后工作站3家，通過“南太湖新技師”培養引進工程的實施，培養高技能人才6000人以上，其中技師以上950人。