浙江在線11月21日訊 建立“高層次人才信息庫”、設立高層次人才服務窗口、配備人才服務專員……為深入實施人才強市戰略，進一步提高服務高層次人才的工作水平，記者從市人力社保局了解到，該局近日出臺了《麗水市高層次人才服務辦法》(試行)，進一步明確了高層次人才服務方式、內容和責任，旨在全力營造“靠環境吸引人才，靠服務留住人才”的良好氛圍，為麗水經濟社會發展提供強有力的人才智力支撐。

    多措并舉優化引才留才“軟環境”

    引進高層次人才需要良好的“硬環境”，而要想留住人才，更需要打造“軟環境”為其提供優質服務。

    據了解，高層次人才服務對象包括市本級及蓮都區、麗水經濟開發區屬機關、企事業單位引進或在職在聘且屬于《麗水市加強高層次人才隊伍建設的若干意見》中所列的第一至第六類人才，以及經市委人才工作領導小組認定的其他人才。

    為做好高層次人才的服務工作，麗水專門建立了“高層次人才信息庫”，對第一至第六類人才實行動態管理和規范化服務。其中，對第一至第五類人才發放“麗水市高層次人才證”(以下簡稱“人才證”)，作為在麗水享受各項優惠待遇的憑證。同時，還開通了人才服務咨詢電話，在麗水市高層次人才服務中心開通咨詢服務電話，受理高層次人才各類服務訴求。

    值得一提的是，麗水還設立了高層次人才服務窗口，承接審批服務申請、提供政策咨詢、開展跟蹤服務，實行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”，為高層次人才提供便捷高效的“直通車”服務。

    與此同時，用人單位和各審批服務部門還設置了人才服務專員，負責為高層次人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續等服務。設置服務專員工作由各業務主管部門負責落實，由高層次人才服務中心負責日常協調及管理，并做好服務專員的建檔、培訓和發證工作。

    此外，麗水還進一步暢通了服務人才部門的聯動機制，建立人才服務聯席會議制度，定期研究會商人才服務政策措施，協調解決人才提出的有關要求和創新創業遇到的具體問題。聯席會議由麗水市人力資源和社會保障局負責牽頭，由麗水市高層次人才服務中心負責組織實施，定期召開會議，必要時可隨時召開。

    無微不至細化“全方位”人才服務

    在此次出臺的《辦法》中，明確羅列麗水為高層次人才提供的十多項具體服務，涵蓋了高層次人才在麗生活起居的各個方面，可謂無微不至。

    在人事編制上：滿編事業單位引進第一至第四類人才，可向編委辦申請專項批辦，編委辦研究同意納編后辦理相關手續。

    在崗位特聘上：用人單位引進第一至第五類人才符合聘任正高級職稱的，經人社部門核準后，可以突破單位崗位總量和最高等級結構比例限制，按特設崗位進行聘用。

    在安家補助上：引進的第一至第六類人才，與用人單位簽訂五年以上服務協議且工作滿一年，在辦理好人事調動手續后，可申領安家補助。具體為：第一類100萬元，第二類60萬元，第三類45萬元，第四類30萬元，第五類10萬元，第六類3萬元。此外，對不同層次的各類人才，分別給予人才公寓居住、購房補貼、免費居住、租房補貼等住房優惠政策。

    在旅游服務上：在職在聘的第一至第五類人才，憑“人才證”在本市3A級以上景區享受五折大門票優惠。麗水市旅游局每年根據“麗水市高層次人才信息庫”更新情況，梳理符合條件的人才名單，與相關旅游景區做好銜接落實。

    在車輛辦證和年檢服務上：在職在聘的第一至第五類人才，憑“人才證”申辦本人機動車相關業務的，享受公安機關提供的即時辦理等“綠色通道”服務。公安機關每年根據“麗水市高層次人才信息庫”更新情況，核對辦理人“人才證”信息，并落實相應綠色通道待遇。

    此外，麗水還為高層次人才提供配偶安置服務、子女入學服務、健康服務、社會保險服務、戶籍服務、政務協調服務、工商服務、稅務服務、海關服務、科研項目服務、金融服務等。在具體操作中，麗水將采用“一窗接件、并聯預審、集中反饋、專員辦理、統一建檔”的方式，為人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。