“馬云辭任阿里巴巴CEO”后續

    前天下午，阿里巴巴靈魂人物馬云在發給員工的一封電子郵件中稱，自己將在今年5月10日辭任阿里集團CEO。風頭正勁的馬云“中年讓賢”，這一舉動立刻在寧波商界引發熱議。甬城不少企業家認為，馬云此舉并非真正意義上的“退出江湖”，而是“以退為進”，馬云將站在全局做更深層次的戰略決策。

    企業家：“退”是為了“進”，值得學習

    采訪中，多數甬城企業家認為馬云不可能是“簡單的拂袖離去”。

    寧波市福葉生態農業有限公司董事長葉凱峰，一個年輕的八零后海歸，雖是“富二代”，卻獨創出了一片新天地。對于此事，他認為，如果是真的，馬云很勇敢。“想法可以簡單，但實踐卻很難，對于創業出身的企業家來說尤其是如此。48歲的馬云正當‘年輕時’，其實是很難做到真的離開。”

    寧波市尚方影視動畫有限公司總經理江旻駿則認為，所謂的“退”，其實是為了“進”，是為了站在更高的地方去把握未來；這是很明智的一種選擇，也值得甬城的企業家們學習。

    “不是‘功成身退’，而是從整個大方向上去運營整個集團。從企業角度看，讓更多的人參與到決策層是件好事，提前‘放手’有利于企業發展，有利于提高企業的生存能力和應變能力。”江旻駿說。

    專家：會加深甬企對接班問題的思考

    對于“馬云辭任阿里巴巴CEO”一事，寧波市商會副會長徐建初認為，“比較妥當，有可操作性。目前‘阿里’所涉足的電商行業相對較為單一，且行業本身十分迎合年輕人的激情，所以讓更年輕的領導人參與決策，從未來大方向來說有利企業發展，也在把握之中，問題不大。而馬云可以有精力進行更高層次、更有遠見的思考。當然馬云也可能在具體問題中出現‘回來救火’的現象。現實中，不少企業涉足產業多、構架相對復雜，這時候，企業負責人是不能簡單放手的。”

    此事對甬企有何借鑒意義？徐建初表示，從數量上看，在寧波，15.9萬家民營企業中有6-7萬家是有一定規模的大中型企業，而其中40%又面臨著“二代”接班問題。這幾年來，寧波這方面走得比較靠前，由于提前部署，不少“二代”成功接班，但接班問題仍是未來5-10年企業將面臨的大問題。相信“馬云辭任”事件或多或少還是會加深企業對接班問題的思考，是“正能量”的。