浙江在線03月04日訊 春節過后，當許多企業為招不到工人而發愁的時候，位于松陽的浙江東方銅業有限公司卻著手準備上馬新生產線。“由于員工回流情況理想，加上年前已經接的訂單，現在企業一開年就可以立刻投入到正常的生產。”公司總經理陳幫朋說，企業的留人之道避免了“用工難”困境。

    春節過后，東方銅業125名員工有95%都回到了生產崗位上，一小部分沒有及時回廠的員工是因為結婚、生小孩等向公司請假。“除了對員工的關懷，一般的福利包括旅游、假期等都按照國家規定，還有發放節日慰問金等。以今年春節為例，公司通知只要正月初八準時回來開工的員工，都可以拿到100元的開門紅包。”

    在松陽，經歷過多年的“用工荒”后，越來越多的企業變長“招工”為長“留工”，注重用事業、感情和工資福利待遇、軟環境等留人。

    浙江萬通革業有限公司是一家勞動密集型企業，按照往年的規律，歲末年初、過年前后是外來員工流失的高峰期。該公司負責人介紹說，農歷正月初八開工后，80%的員工都已返崗，比以往增加了30%。而這得益于該公司推出的一系列留人措施。從去年開始，公司實行每月滿勤獎100元、飯貼300元，而且滿2年的員工還有每月200元的工齡獎。這樣，員工每月能多領到600元，等于給員工漲了工資。

    浙江銳奇鞋業有限公司是一家制鞋企業，常年員工有1000多人。由于鞋服企業的員工流動性較大，該企業一直把留住員工作為工作重點。對新招員工，公司先對他們進行技能培訓，其間發放培訓補貼，保證過渡階段收入的平衡。試用期一過，根據員工特長，合理安排崗位；在宿舍樓里安裝了電視、空調，為夫妻檔員工安排夫妻房；工資福利3萬元保底制，免除員工后顧之憂；員工返鄉統一包車送達。

    一年前辭職回老家結婚生小孩的銳奇員工王婷，今年又回到了企業。她說，一個月能掙到4000多元的工資，加上住宿條件好，這些都是她重返銳奇的主要原因，在這里上班不僅僅是打工掙錢，還是一種生活。