如何定義道德觀和價值觀

　　73%的美國全職雇員說他們在工作中見到過道德失范行為，且36% 的人已經被其“干擾”了。我們中的絕大多數人假定自己知道“道德觀”和“價值觀”的意思，但我們真的知道嗎?讓我們看 一下。道德觀道德觀 是影響我們行為對與錯的標準。這些標準廣泛地存在于國家和文化當中。道德行為是根據那些標準被接受的“正確”行為，而不是所反對的“錯誤”行為。

　　一個小貼士、一份小費、-個禮物、一份捐贈、一份傭金、一筆咨詢費、一筆回扣、一項賄賂，它們的區別是什么?不論錢的總數有多少，每個人都試圖通過獎勵服務員來獲得更好的服務，不論是預期的還是已經完成的。

　　我們對從三家制藥公司獲取70萬美元的醫療團體的期望是什么?用于給醫生介紹關于高血壓的最新消息的晚餐講座嗎?如果這些講座的要點是擴展高血壓的概念，導致更多人服用血壓藥物呢?價值觀受組織的價值體系價值觀模式的影響，道德困境經常發生。

　　價值觀 相對比較恒定、深遠，在決定個體行為的時候影響其信念和態度，例如“公平意味著通過能力而不是家庭背景來雇用工人”就是一條價值觀。

　　價值觀和價值體系是道德和道德行為的基礎。組織或許有兩種重要的但相互矛盾的價值體系:(1)價值體系與財務績效相對;(2)價值體系在員工關系方面增強了組織內聚力和整體感。

　　文章摘抄于：《認識管理：管什么和怎么管的藝術》 作者：(美)安杰洛·基尼齊

　　版權歸原作者所有，如有侵權請聯系我們

　　聲明：轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成任何建議。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。