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時間：2020年06月05日
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解決領導者心態失衡問題的三個辦法
(1)在制度上體現公平原則
解決領導者心態失衡的首要問題是保證制度的公平原則，從根本上化解領導者心態失衡的問題。
(2)使心理疏導手段更加現代化
隨著企業規模的發展，一些領導者的心理壓力變得非常大，在這樣的背景下，運用現代技術手段對企業領導者進行心理疏導，可以有效緩解領導者心中過重的心理壓力。
(3)切實增強領導者的自我心理調適能力
很多企業領導者缺乏心理健康常識，讓領導者進行心理健康的自我調適與心態的自我平衡就成為當務之急。作為一名合格的領導者，不僅要把心理健康作為領導者的必修課，更要學會自我心理調適，力求防患于未然。
在領導者心理上出現心態失衡以前，這種現象是完全可以避免的，這需要領導者個人平時的努力。所以，領導者在實際的企業管理中，必須懂得調試自己的心態，避免心態失衡。
文章摘抄于：《企業領導者常犯的60個錯誤》 作者：周錫冰
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