日本著名的索尼公司在每年招聘新員工的時候，都有這樣一個要求：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”索尼在選擇新員工的時候，并不在意員工的能力有多么強，最關鍵的是看員工對公司是否忠誠。索尼正是擁有一大批忠誠的勇士，才使索尼公司從建立之初到現在都保持著迅猛的發展勢頭。其實，不僅僅是索尼，全球很多企業將忠誠作為考察員工素質的一項硬性指標。很多著名的企業家業認為，在員工的各項品質和能力中，忠誠永遠都是排在第一位的。

 

　　世界首富比爾·蓋茨總結了優秀員工的10個品質。在這10個品質里，忠誠排在所有必備美德的首位。比爾·蓋茨曾說過：“這個社會并不缺乏有能力、有智慧的員工，缺少的是既有能力又忠誠的員工。相比而言，員工的忠誠更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質，忠誠具有比智慧更高的價值。”由此可見，忠誠已經作為一種最基本的職業操守，越來越受用人單位的青睞。一個忠誠的員工為企業創造的價值，要遠遠勝過他們的工作本身。

 

　　在職場中，我們所選擇的企業就是一條航行于驚濤駭浪中的船，我們的老板就是船長,老板手下所有的員工都是水手。因此，只要大家上了這條船，我們的命運就被緊緊地拴在一起了。在這條船上起關鍵作用的老板，永遠都承受著保障公司生存，以及全體員工發展的壓力，而普通員工僅僅只是承受著某一部分的壓力。要想讓企業這條船順利地駛向成功的彼岸，所有員工必須與老板同舟共濟，最大限度地替老板分擔壓力，忠誠于老板，忠于企業。

 

　　很多初入職場的年輕人擁有豐富的專業知識和精湛的技能，可在職場中依然會處處碰壁，始終都不能獲得一份理想的工作。這是因為他們缺少一份對工作、對老板、對公司的忠誠。忠誠的人無論才能和智慧如何，都會得到老板的重用。具備忠誠之心的員工，無論走到哪里，大門都會向他們敞開;反之，無論你的智慧和才能有多么出眾，如果不具備忠誠的品質，也會被人拒之門外。因為老板知道，在一個人一生的工作中，需要用智慧來解決的大事情，畢竟只是很小的一部分，而需要用實際行動來落實的小事情卻從來不會間斷。在所有的員工當中，只有少數人需要智慧加勤奮，而更多的人還是要靠忠誠和勤奮來實現自己的價值。所以，在員工品質的選擇上，忠誠遠遠高于智慧。

 

　　文章摘抄于：《自控力和壓力做朋友》 作者：凱利·麥格尼格爾

 

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