可是，在當今的職場中，忠誠度缺失的現象越來越嚴重。很多公司為了提高員工的專業技能，不惜花費大量的財力和物力為員工提供培訓機會。可是，當員工積累了一定的工作經驗，儲備了豐富的工作技能之后，通常會一走了之。他們離開的原因是認為自己能夠尋找到一個更適合自己的平臺。可是，一旦尋找到更好的平臺，他們還是會以同樣的理由選擇再次離開，而頻繁地跳槽就是缺乏忠誠度的最明顯的表現。

 

　　頻繁地跳槽，這是一種可怕的現象。對于整個職業環境來說，它會直接導致那些原本具有一定忠誠度的員工被感染，從而直接影響整個商業領域的正常運轉。對企業來說，可謂是人財兩空，損失慘重。對員工個人來說，短時間內，好像并沒有什么危害，反而增加了一些鍛煉的機會，可是從長遠的角度來看，危害卻是十分嚴重的，這種危害甚至比跳槽員工對企業造成的危害還要嚴重得多。在頻繁跳槽的過程中，無論是個人工作經驗的積累，還是在跳槽過程中不自覺養成的“這山望著那山高”的心理，都會使員工的個人價值大大降低。缺乏忠誠、頻繁跳槽的人，他們對自己的內心需求缺乏真正的思考，他們不會清楚地認識到什么才是自己所追求的目標，更不用談什么才是自己人生的發展方向了。

 

　　有人會說，一個人的一生總是要經過許多挫折才能實現自己的人生目標的，同樣，在職場中，難免會有幾次跳槽的經歷。跳槽是我們在職場中的一個必然的過程。可是，這種必然一定要建立在忠誠的基礎之上。無論你跳到哪家公司，無論你處在什么職位，都必須對你的選擇盡職盡責。只有這樣，在公司利益得到保障的前提下，你的利益才能得到保障。

 

　　所以，在你準備跳槽的時候，一定要知道，對老板來說，忠誠的員工遠遠比聰明的員工更受歡迎。

 

　　文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望

 

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