據市勞動保障部門相關負責人介紹，工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。各類企業在開展工資集體協商過程中，應結合本單位本年度生產經營和經濟效益狀況，參考本年度工資指導線，合理確定職工工資水平。尚未建立工資集體協商制度的企業，應盡快建立工資集體協商制度，依據工資指導線和勞動力市場工資指導價位合理確定、合理增長職工工資。
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