發端于溫嶺新河鎮羊毛衫行業的工資集體協商機制，目前已推廣到全市33個行業。記者從昨天召開的全市工資集體協商機制建設經驗交流會上獲悉，截至目前，我市33個行業都已建立了工資集體協商機制，協商并簽訂工資集體協議8899份，覆蓋1.6萬家企業，惠及70余萬職工。

    我市民營經濟發達，外來職工眾多，勞動關系復雜，2003年，溫嶺市新河鎮率先在羊毛衫行業開展工資集體協商試點，當年，勞資糾紛上訪案件比上一年下降了70％。之后，這種能有效化解勞資矛盾，促進職工收入與企業經濟效益同步增長以及經濟社會和諧發展的先進經驗，逐步在我市的水泵、軸承、注塑、制鞋、船舶修造、機械制造等多個行業得到推廣。2007年，溫家寶總理作出批示，要求對溫嶺的主要做法予以總結推廣。

    讓職工參與行業工資集體協商，對職工和企業來說，都是一種增收、增效的“雙贏”。以溫嶺市為例，自2003年開展工資集體協商以來，全市職工平均工資每年以10％左右的速度遞增，目前職工月平均工資已達2000-2500元。有些行業、企業還在工資集體協商協議中，明確了職工的帶薪年休假制度、加班加點工資標準、職工勞保福利等待遇。目前，不少行業已基本實現工資糾紛零投訴，整體用工狀況平穩，為企業提供了良好的發展空間。

    市總工會有關負責人表示，下階段要進一步擴大工資集體協商工作的覆蓋面，增強工資集體協商的針對性和有效性。對生產經營正常的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制；對生長經營困難的企業，要突出協商工資支付保障，建立工資支付保障機制。

    全國總工會前不久提出，到2012年要基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度，扎實推進工資集體協商工作。據悉，今年已建工會企業工資集體協商建制率要求達到80％。