昨日，記者從市勞動保障局了解到，4月1日起，我市的最低月工資標準將上調。最低月工資標準將分別上調到1160元和1060元兩檔；非全日制工作的最低小時工資標準則調整為9.5元和8.6元兩檔。這個標準處于全省最低工資標準的中間兩檔。

    記者了解到，由于節后勞動力市場用工一直處于“緊缺”狀態，不少企業早已提前為員工加薪，對于此次最低工資標準上調，很多企業表示影響不大。

    調整幅度較大

    從下個月開始，我市的最低月工資標準將會突破千元大關。根據我市各縣（市、區）的經濟發展水平、居民生活水平和用人單位的承受能力，我市最低工資標準，選取了浙江省月初發布的四檔最低月工資標準中的中間兩檔。

    臺州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣最低月工資標準由目前的980元調整為1160元，非全日制工作的最低小時工資標準從現在的8元調整為9.5元。天臺縣、仙居縣、三門縣最低月工資標準由目前的900元調整為1060元，非全日制工作的最低小時工資標準從現在的7.3元調整為8.6元。

    “這和去年的最低月工資標準上調相比，漲幅更大。”市勞動保障局就業工資和技能管理處處長徐寧介紹，最低月工資標準從980元上調到1160元，漲幅為18.37%；與此同時，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.5元，增幅達18.75%。

    實行最低工資標準的范圍包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者。另外，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者也將依照此標準實行。

    不包括加班費

    “最低工資標準指的是勞動者提供正常勞動的當月工資收入，不包括加班工資，但包括職工個人繳納的社會保險和住房公積金，單位繳納部分不在最低工資標準范圍內。”徐寧解釋，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，是包含在最低工資標準的組成部分里面的，勞動者需要自行負擔。

    另外需要注意的是，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及勞動者應得的加班、加點工資，也是不包含在最低工資標準里的。

    也就是說，崗位津貼和加班費，用人單位需按規定在最低工資標準上另行支付。此外，員工見習期內也照樣執行最低工資標準。

    企業表示影響不大

    “最低工資標準并非企業的發放標準，是法定標準，任何企事業單位都不能違反。”徐寧提醒。但在物價上漲、用工缺口一直很大的情況下，如果企業僅僅以最低工資標準招人，顯然很難招到合適的員工。

    “上調對企業的影響不會很大，現在除了文員、服務性崗位外，其他崗位的工資基本都在2000元以上。”臺州鼎豐人力開發有限公司負責人盧仙富說，春節過后，臺州市勞動力中心市場一直處于“小工挑老板”的狀態。為了吸引更多人，各企業紛紛提高待遇，工資和去年相比提高了20%。

    浙江文國重機械有限公司負責人章先生介紹，去年他們單位員工的最低生活保障就已經調整到1200元，加班費不算在里面。“即使每月工資三四千元，我們仍然招不到合適的員工。”在這樣的用工環境下，章先生表示這次最低工資標準上調，他們的企業能夠接受。

    最低工資標準從4月1日起實施，對未執行新的最低工資標準的用人單位，勞動者可及時向當地勞動保障部門投訴。