浙江在線11月05日訊 7年，猶如白駒過隙，但在臺州市人才發展進程中卻值得銘記。

    2003年6月，市委、市政府在全省率先召開了第一次人才工作會議，順應時代發展潮流，響亮喊出“人才強市”戰略，吹響了人才會聚的“集結號”。

    7年來，臺州人才隊伍不斷發展壯大，一大批領軍人才、創新團隊、技術尖兵在臺州大地涌現，人才總量從2003年的25.4萬，增加到去年底的60.3萬，增長了137%；每萬人口的人才數從446人增加到1042.4人，增長了134%。

    7年來，全社會人才意識不斷增強，人才體制機制不斷完善，基本形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的黨管人才工作新格局。來自八方的各路英才，不斷拓展施展拳腳的舞臺，在引領和服務經濟社會發展中大顯身手，以自己的智慧、實力，詮釋著人才是科學發展“第一資源”的要義。

    柔性引才，壯大“第一資源”

    人才，是科學發展的第一資源。實踐證明，誰擁有了人才，誰就擁有了核心競爭力。誰擁有的人才越多，誰就發展得越快。

    臺州區位優勢不明顯，高等院校、科研院所相對較少，致使人才密度偏低、特別是引領產業轉型升級的高層次創新型人才緊缺，與臺州經濟社會發展極不適應。如何化解這個制約臺州發展的突出瓶頸？臺州走出了一條新路子：引才。

    2001年，臺州在全省率先出臺了引進和培養高層次人才的意見。2004年，在第二次全市人才工作會議上集中推出《關于大力實施人才強市戰略，進一步加強人才工作的決定》等7項引才育才用才新政策，并相繼與上海、南京、杭州、寧波等地的人才服務機構簽訂交流合作協議，開辟人才引進“綠色通道”，打開人才流動的“柔性”之門。近幾年來，臺州關于引進人才的優惠政策不斷調整、突破，集聚人才的“磁場效應”不斷增強，吸引了越來越多的人才投奔臺州這方熱土。

    唱好戲還需搭好臺。近年來，臺州不斷創新招才引智方式，大力引進各類急需緊缺人才。每年，臺州組織企事業單位赴武漢、西安、南昌等各大城市開展大型人才招聘活動；大力推進校企合作，2008年和2009年連續舉辦大規模的校企合作科技人才合作活動，邀請543家高校(院、所)的1596名專家教授來臺州對接洽談；建立博士后科研工作站，全市已有企業博士后科研工作站10家，省博士后試點單位7家；成立在京、在滬、在杭人才聯誼會，積極搭建柔性引才平臺，吸引各方賢俊來臺創業。2008年以后，臺州還大力推進海外高層次人才引進工作，組織企業參加中國國際人才交流大會、浙江香港現代服務業高端人才洽談會、省高層次人才智力引進洽談會等活動，引進海外人才。在2010海外高層次人才臺州行活動中，50多名海外高層次人才與臺州企業共簽訂項目18個。

    據統計，2003年以來，臺州各級組織人事部門從外省市引進各類人才15.6萬多名，其中高層次人才5000多名，博士后工作站累計招收進站博士后60人。

    突出培養，提升人才隊伍素質

    今年夏天，臺州企業家投融資與資本運作專題研修班在復旦大學開辦，48家已具備上市基本條件、但未正式進入上市輔導期企業的主要負責人參訓。《國際資本市場上市實務與案例》、《證券市場與投資分析》、《上市企業財務管理理念》等富有針對性的課程，讓學員們受益匪淺。

    培養是人才工作中一個十分重要的環節。近年來，臺州根據人才的特點和需求，以突出個性培養和整合資源為切入點，著力加強人才隊伍的培養。“企業家素質提升工程”、黨員人才工程、高層次創新型人才培養工程、技術藍領技能培訓工程、農村實用人才開發工程等一系列創新載體，將人才培養的觸角深入到社區街道、車間廠礦、田間地頭，促進各類人才隊伍素質的整體提升。

    5年來，全市組織人事部門共選送各類高層次人才522人次，到北京大學、復旦大學、華東師范大學等大院名校培訓進修；在企業家隊伍建設上，每年選送產值億元以上企業的企業家到大院名校參加高級研修班學習。在高技能人才隊伍建設上，重點做好培訓網絡的建設，全市擁有3個國家級高技能人才培訓基地和80家企業職工技能培訓基地，21萬余名企業員工受到技能培訓。

    多元化的人才培養措施，帶來的是人才隊伍建設質與量的歷史性變化，專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才等幾支人才隊伍建設齊頭并進。至2009年底，全市人才總數達60.3萬人，初步形成了一支具有一定規模、專業門類齊全、素質較高的人才隊伍大軍。

    強化服務，打造拴心留人環境

    2008年，車大慶作為一名海外高層次人才，被浙江九洲藥業股份有限公司聘請為副總經理。由于業績出色，今年年初，車大慶享受到了海外高層次人才的特別禮遇——入選省“千人計劃”，還將分別被授予一次性100萬元、10萬元的省市政府科學技術人才獎勵。在臺州的海外高層次人才，基本都享受到了一系列的特別待遇。

    栽好梧桐樹，引得鳳凰來。為了吸引和留住更多的精英人才在臺州扎根，臺州大力實施“拴心工程”，營造良好的人才學習、工作、生活環境。在對待本土人才上，臺州倡導和踐行不唯學歷、不唯身份、不唯資歷、不唯年齡的人才觀，使許多創新業績明顯、實踐經驗豐富的人才獲得了相應資格。在外來人才引進上，臺州規定，凡外地人員以柔性引進的方式，不改變戶籍、不接轉人事關系而在臺州工作，符合一定條件的，可申領《臺州市人才居住證》，享受市民待遇。對落戶臺州并在用人單位工作滿5年的高層次創新型人才，經認定，可給予100萬元、75萬元、50萬元、8萬元、4萬元不等的一次性安家補助費。同時，加強人才保障性住房建設，幫助人才切實解決就醫、子女入學、就業等難點問題。截至目前，椒江、溫嶺、玉環、天臺、仙居等縣(市、區)共建成954套人才公寓。

    近年來，臺州建立以“杰出人才獎”為龍頭的多級表彰體系，建立健全人事代理制度和誠信評價制度，成立非公企業人才服務中心，開設專門的服務窗口和服務熱線，為非公企業人才提供專業化服務……一系列的舉措，不僅增強了對高層次人才的“引才”磁力，也極大激發了廣大人才創業創新的熱情。今年6月，曾在美國供職的朱天明博士進入海正集團任研究開發副總裁。在他的帶領下，海正集團中央研究開發院這個創新團隊不斷壯大，擁有500多名研發人員，并被省里評為首屆創新團隊。

    走過“十一五”，我們發現，臺州已成為有識之士創業創新的熱土。展望未來，即將出臺的《臺州市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，以更開放的視野，為人才工作描繪了一幅宏偉的藍圖。伴著人才發展的鼓點，我們有理由相信，一個英才輩出、人才匯聚、百舸爭流的嶄新臺州就將呈現在眼前。

    據臺州日報 潘春燕