湖州在線訊 昨天上午，記者在“吳興論壇”的會場上“抓”到了危良，他是浙江比洛德傳動技術有限公司的總經理兼技術總監。知道記者是來做《與中小企業面對面》欄目的采訪時，危良直言：“我是你們湖州日報的忠實讀者，每天都要翻翻報紙，今天有機會，我要和你好好說說企業的發展與困境。”

    浙江比洛德傳動技術有限公司是一家處于孵化期內的中小企業，從事智能化電磁離合器的產業化生產，產品主要用于交通車輛、各種機械傳動裝置等領域。危良說，企業具有較大的成長性，現在規劃3年孵化期后，銷售收入要超過1億元。

    作了簡單的企業介紹后，危良便直奔主題：成本、用工、融資對我們來說都不難，但人才卻讓企業傷透腦筋。“你看今天的‘吳興論壇’，是專家在講企業管理的《交流與溝通》，我就帶了4名管理人員來聽課。”他還告訴記者，“真正適合我們企業的人才很缺，可以這么說，關于人才管理這塊已經占去了我大部分的工作時間，真是傷透腦筋啊。”

    曾供職日本豐田和德國朗科的危良，十分重視企業人才的引進和培養，但現狀卻讓他有苦難言。每次新員工面試都是親力親為，某一項企業制度自己要全程制定，有時候就算會議紀要也是自己花時間去修改。“你說累不累？ ”危良笑著說。

    在危良看來，“比洛德”這樣成長中的中小企業，要招人才并不容易。為此危良經常游走于許多競爭對手中，以誠意和高薪招攬人才，用他自己的話說，三顧茅廬的場景經常發生在自己的身上。但有時候光靠誠意和高薪也并不管用，危良說：“我會結合企業的發展，在承諾范圍內給員工一個看得到的遠景，這樣員工就有動力和企業共同進步。 ”

    為了緩解人才缺乏對企業的制約，危良的企業一是通過技改掌握核心科技，其次是充分利用產學研這個平臺。“企業今后的產品主要是以磁流變液離合器為主，磁流變液是當下熱門的研究話題，許多高校教授都在研究。 ”危良介紹說，缺少人才，那就借助高校的力量，將高校的理論成果結合到企業的產業化上來。

    先進企業的供職經歷，讓危良深刻領悟到科技之于企業的作用。他說，現在中小企業遇到的瓶頸只有通過技術革新才能獲得突破，最關鍵就是得保證每年有一定的科技投入費用。