浙江在線11月23日訊 縣(市、區)領導班子的換屆，牽動全局，影響長遠。全市上下十分關注，群眾也寄予厚望。通過換屆，選好干部，配強班子，換出干勁，換出團結，對臺州“十二五”發展至關重要。

    換屆必然涉及干部的進退留轉，這是由干部隊伍建設的規律決定的。能否正確對待進退留轉，考驗著每個領導干部的黨性覺悟和胸襟氣度，直接關系換屆風氣，關系黨的形象。各級領導干部一定要進一步樹立正確的地位觀、權力觀、利益觀，自覺服從組織安排和群眾選擇，正確對待進退留轉。

    “進”者，要倍加珍惜，奮發進取。權力就是責任，崗位意味奉獻。領導職務不是當官做老爺的官位子，而是干事創業、服務人民的好平臺。走上新的領導崗位，實際上是一次新的“趕考”，要倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜組織的信任，常懷感恩之心，常思為民之責，更加謙虛地努力學習，更加負責地對待責任，更加嚴格地要求自己，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，努力在新崗位上交出滿意答卷。

    “退”者，要慎終如始，本色長青。人生有涯，官位有止。換屆中總有一批干部要從領導崗位上退下來，這是自然規律，也是黨的事業薪火相傳的需要，是黨和國家的制度規定。船有碼頭車有站，事業征途無盡頭。領導干部從崗位上退出來，只是退出了權力、退出了繁忙，并不是退出了黨籍、退出了隊伍，要退得心寧、退得無愧、退出風范、退出境界。要以楊善洲同志為榜樣，退崗不退心，退位不褪色，始終保持平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的強烈責任感，一輩子堅守共產黨人的精神家園。

    “留”者，要激情常在，干勁常增。換屆不是換班，留任也是信任。干部隊伍客觀上是個金字塔結構，越往上職數越少。留任既是保持領導班子穩定和工作連續性的需要，也是組織和群眾的充分信任。既留則安，知足常樂。留任了就應該不計較、不攀比，始終保持激情和干勁，恪盡職守，積極履責，與新進班子同志團結一心，共同開創工作新局面。

    “轉”者，要接受挑戰，再創佳績。流水不腐，戶樞不蠹。轉崗交流旨在增強活力、開闊視野、增長才干。鐵打營盤流水兵，到哪都是干革命。轉崗干部要責隨職走，心隨責走，不計崗位好差，不論權責輕重，不比待遇高低，不想距離遠近，珍惜交流換位的好機會，把交流作為干事創業的新機遇，勇于接受新挑戰，汲取新知識，解決新問題，創造新業績。

    人事有代謝，往來成古今。關鍵時刻看領導干部，換屆就是這樣一個關鍵時刻。在大是大非面前，在個人去留進退面前，最能看出一個領導干部的黨性、修養和品行。只要不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰，這次換屆一定能產生出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的堅強領導集體。