在國內就業市場中，“海歸”一直是個熱門的詞匯，從最初的光環籠罩到“海帶”等戲謔稱謂流行，海歸們總是吸引著人們的目光。“做則成，棄則廢。”浙江成功海歸們的務實正說明著這么一個不變的真理。

    　　務實的海歸十年磨一劍

    1992年留日歸來的賀賢漢，是杭州大和熱磁電子有限公司總經理，原本只是試驗性小廠，廠房是租來的，僅僅500平方米，員工才9個人，賀賢漢身兼數職，常常是“在車間干工人的活兒，在辦公室做老板的事兒，上了單位的舊車就是個司機”。奮斗了11年，才做成現在年出口創匯5223萬美元，員工增加200倍，達到1800人的規模。

    　身懷絕技才是生存之本

    浙江海歸的技術在國內有口皆碑。

    畢業于日本東京都大學的諸健教授，是浙大最年輕的博士生導師，“長江學者獎勵計劃”的浙大第一人。他在博士后流動站期間的研究成果已被眾多的廠家所采用，而他本人在浙大早已成為傳說中的人物。他創辦的中控科技，獲過國家科技進步二、三等獎各一項，在自動化行業首屈一指。

    湖南大學副校長、自動化系主任章兢教授說，中控科技盡管只是個海歸企業，但多次承擔國家863和重大課題。“就是重點理工科大學，一年也得不了幾個國家科技進步獎，一個海歸企業能得兩個這樣的大獎，技術實力確實不凡。”

    　　拳頭就是通訊、軟件、生物醫藥

    “通訊、軟件、生物醫藥是浙江海歸們最有優勢的三強。”浙江省人事廳的諸葛曉榮說，“UT斯達康曾成功入選《財富》雜志‘2003年度全球1000強企業’，并位列網絡通訊設備行業前十名。在現代通訊領域優勢明顯。”

    浙江海歸們在生物技術領域也很領先，全國標準樣品技術委員會142個生物類國家標準樣品的研制任務，就交給了寧波的海歸企業瑞康生物有限公司。

    留美博士丁列明最近心情很好，他領銜開發的抗癌新藥，已經通過浙江省高新技術成果認定，還獲得美國專利。

    　　要壯大就要學會跳級

    聚光科技(杭州)有限公司是家技術雄厚的公司，他們自主開發的氣體分析系統，關鍵技術都是國際首創，還出口到了美國。但是，這群在硅谷吸收了風險投資的海歸們，認為事業要發展，光有技術不夠，更要學會“跳級”，要利用別人的資本把自己壯大。不久前，他們成功說服美國風險投資公司，將注冊資本增到1200萬美元，開始在杭州高新(濱江)區建造公司廠房。

    孫雷是溫州科賽通信技術公司創辦人，他的公司通過國家級項目跳了一級，參與中國電信寬帶ADSL自動測試系統行業標準和國家標準，累計實現收入1000余萬元。浙江民企給海歸助力

    身為杭州貝達醫藥總經理，丁列明對融資有著切膚之痛：“我在美國工作時間不長，個人積累的資金不多，回國創業的壓力非常大。我獲得了杭州市政府的留學生資助基金，還得到民營資本的支持。”

    去年，丁列明的藥廠在杭州成立。與丁列明研究同一個項目的國外企業去年推出新藥上市，一年的收入超過1億美元。看到廣闊的前景，民營企業家今年又追加了300多萬美元的二次投入，讓丁列明可以順利開展研究工作。

    　　為海歸子女解決教育問題

    浙江的創業環境好，這是人所共知的：留學人才以高新技術成果入股，作價金額最高可占公司注冊資本35%；還可登記注冊為外商投資企業，享受稅收減免……

    最讓海歸覺得貼心的，是杭州二中的國際部，他們采取全英語教學方式，配備最好的師資，專為海歸留學人員子女服務。

    要進就進最頂尖的人才

    “要達到國內國際領先水平，必須要有領軍人才。”浙江省人事廳陳仲方廳長指出，要進就進最頂尖的人才。今后5年，浙江省希望這樣的頂尖人才能達到6000名。

    海歸不僅賺錢能力全國第一，更是大大優化了浙江省的人才隊伍。據統計，到今年6月為止，我省共引進3150名高層次留學人員，其中博士1435名、碩士1508名、學士207名。

    鏈接

    　　名詞

    技工貿：“技術-工業-貿易一體化發展模式”的簡稱，強調高技術企業要立足于自主創新，將技術、工業、貿易三者有機地結合起來。

    　　數字

    1.根據教育部今年2月份公布的統計數據，從1978年到2004年底，我國各類出國留學人員總數為814884人，留學回國人員為197884人。以留學身份出國，目前在外的留學人員有61.7萬人。其中，42.7萬人還在國外進行學習、合作研究和學術訪問。

    2.目前全國已建有各類留學人員創業園110個，浙江有9個，入園企業6000多家，吸引留學回國人員1.5萬余人。

    目前我省建有杭州、寧波(保稅區、科技園區)、溫州、湖州、紹興、金華7家省級和寧波開發區、嘉興兩家市級留學人員創業園。其中杭州、寧波(保稅區)留學人員創業園分別被國家人事部、教育部、科技部和外國專家局評為國家級示范建設園區。