“民工荒”在中國早已不是什么新鮮事，尤其是近兩年來，國內“民工荒”異常兇猛，這常常被作為中國人口紅利消失的重要證據。不過要指出的是，中國的“民工荒”并非絕對意義上的勞動力短缺，而是隨地域、產業而不同的“結構性”短缺。這種短缺也不宜總稱之為“民工荒”(因為過去大量藍領工人來自農民工)，就是正常的勞動力短缺。

    值得注意的是，勞動性短缺的問題正在繼續惡化，不僅是很多小企業招不到工人，而且還蔓延到一些世界500強的大企業。

    據國內媒體報道，在珠三角地區，由于季節性因素，再加上原材料上漲以及人民幣升值的影響，今年的招工難情況極為嚴重。11月中旬，身為世界500強之一的跨國公司偉創力在珠海的廠區多個圍欄上掛出橫幅“大量招募35-50歲識字工人”，一時間讓周邊西埔村、新堂村的村民大為感慨。該企業在珠三角多個招聘網站也掛出類似招聘廣告，稱因擴大生產急招大量男女普工，“35-50歲能識字即可”。

    據一位四年前中專畢業后進入偉創力工作的員工稱，當時進廠時在年齡以及學歷等要求上都非常嚴格，18-25歲的年青人比較容易進，35歲以上的如果學歷高的話就可以直接做高管，很少有當普工的。但這幾年越來越多初中畢業的“大叔阿姨”進入工廠，在生產線上從事普工工作。而今，世界500強的企業用工“只要認識字就能進了”。

    雖然偉創力方面解釋，這不是用工標準“跳水”，而是在解決四五十歲就業難人群的就業問題。但這種解釋并不能說明珠三角地區面臨的普遍問題。珠海九圓熱交換設備制造有限公司是珠海市第一批入駐高新區的企業，屬技術含量較高的特種行業，旗下員工如電焊工必須要有行業內的資格證才能正式上崗。但該公司已經“習慣性地招不到人”，總經理劉鳳林稱，現在公司50歲以上的工人就有4個，還有幾個有點語言障礙的殘疾人士。據了解，用工難在整個珠三角地區都普遍存在。

    與珠三角相比，長三角的情況要稍微好一些。今年初，曾有媒體報道，當時長三角地區的農民工總人數為2800多萬人，與以往相比略有減少，但幅度不大，并沒有出現大部分媒體報道的“用工荒”和“民工荒”現象，與其說“用工荒”不如說“技工荒”。不過，長三角地區的“用工荒”情況也在慢慢顯現出來，從趨勢看也會逐漸嚴重，遠不能高枕無憂。

    值得注意的是，在類似蘇州這樣的中國最具實力的加工業重鎮，也開始受到勞動力短缺問題的侵蝕。安邦研究人員今年8月在蘇州調研時，曾與一些大型臺資企業溝通。臺資企業表示，當時還沒出現絕對的用工荒情況，但招工形勢與過去已經有很大的差別，過去還能從應聘者當中挑選，但現在已經完全沒有挑選余地了，能招到人就很不錯。他們擔心，大型代工企業的用工需求常常數以萬計，現在招工越來越難，再加上各種成本越來越高，代工業越來越難做。因此，他們開始在慎重地考慮是否將產業向內地遷移的問題。

    最終分析結論(Final Analysis Conclusion)：

    在我們看來，如果連蘇州都出現用工荒和高成本迫使企業外遷的問題，那就說明中國的“用工荒”問題已極為嚴重，中國沿海地區的外商投資重鎮的地位開始被動搖。從趨勢來看，勞動力短缺對未來沿海制造業的布局會產生重大影響，隨著勞動力供給環境越來越差，內地加大投資和產業轉移吸引勞動力，沿海地區的勞動力短缺會越來越嚴重。我們估計，中國未來的勞動力價格還將持續上漲，過去多年形成的側重于沿海的產業布局格局，將會發生持續的改變，很多企業可能因為勞動力稀缺、成本上升而不得不遷移。