“民工荒”在中國早已不是什么新鮮事，尤其是近兩年來，國內(nèi)“民工荒”異常兇猛，這常常被作為中國人口紅利消失的重要證據(jù)。不過要指出的是，中國的“民工荒”并非絕對意義上的勞動力短缺，而是隨地域、產(chǎn)業(yè)而不同的“結(jié)構(gòu)性”短缺。這種短缺也不宜總稱之為“民工荒”(因為過去大量藍(lán)領(lǐng)工人來自農(nóng)民工)，就是正常的勞動力短缺。

    值得注意的是，勞動性短缺的問題正在繼續(xù)惡化，不僅是很多小企業(yè)招不到工人，而且還蔓延到一些世界500強的大企業(yè)。

    據(jù)國內(nèi)媒體報道，在珠三角地區(qū)，由于季節(jié)性因素，再加上原材料上漲以及人民幣升值的影響，今年的招工難情況極為嚴(yán)重。11月中旬，身為世界500強之一的跨國公司偉創(chuàng)力在珠海的廠區(qū)多個圍欄上掛出橫幅“大量招募35-50歲識字工人”，一時間讓周邊西埔村、新堂村的村民大為感慨。該企業(yè)在珠三角多個招聘網(wǎng)站也掛出類似招聘廣告，稱因擴大生產(chǎn)急招大量男女普工，“35-50歲能識字即可”。

    據(jù)一位四年前中專畢業(yè)后進(jìn)入偉創(chuàng)力工作的員工稱，當(dāng)時進(jìn)廠時在年齡以及學(xué)歷等要求上都非常嚴(yán)格，18-25歲的年青人比較容易進(jìn)，35歲以上的如果學(xué)歷高的話就可以直接做高管，很少有當(dāng)普工的。但這幾年越來越多初中畢業(yè)的“大叔阿姨”進(jìn)入工廠，在生產(chǎn)線上從事普工工作。而今，世界500強的企業(yè)用工“只要認(rèn)識字就能進(jìn)了”。

    雖然偉創(chuàng)力方面解釋，這不是用工標(biāo)準(zhǔn)“跳水”，而是在解決四五十歲就業(yè)難人群的就業(yè)問題。但這種解釋并不能說明珠三角地區(qū)面臨的普遍問題。珠海九圓熱交換設(shè)備制造有限公司是珠海市第一批入駐高新區(qū)的企業(yè)，屬技術(shù)含量較高的特種行業(yè)，旗下員工如電焊工必須要有行業(yè)內(nèi)的資格證才能正式上崗。但該公司已經(jīng)“習(xí)慣性地招不到人”，總經(jīng)理劉鳳林稱，現(xiàn)在公司50歲以上的工人就有4個，還有幾個有點語言障礙的殘疾人士。據(jù)了解，用工難在整個珠三角地區(qū)都普遍存在。

    與珠三角相比，長三角的情況要稍微好一些。今年初，曾有媒體報道，當(dāng)時長三角地區(qū)的農(nóng)民工總?cè)藬?shù)為2800多萬人，與以往相比略有減少，但幅度不大，并沒有出現(xiàn)大部分媒體報道的“用工荒”和“民工荒”現(xiàn)象，與其說“用工荒”不如說“技工荒”。不過，長三角地區(qū)的“用工荒”情況也在慢慢顯現(xiàn)出來，從趨勢看也會逐漸嚴(yán)重，遠(yuǎn)不能高枕無憂。

    值得注意的是，在類似蘇州這樣的中國最具實力的加工業(yè)重鎮(zhèn)，也開始受到勞動力短缺問題的侵蝕。安邦研究人員今年8月在蘇州調(diào)研時，曾與一些大型臺資企業(yè)溝通。臺資企業(yè)表示，當(dāng)時還沒出現(xiàn)絕對的用工荒情況，但招工形勢與過去已經(jīng)有很大的差別，過去還能從應(yīng)聘者當(dāng)中挑選，但現(xiàn)在已經(jīng)完全沒有挑選余地了，能招到人就很不錯。他們擔(dān)心，大型代工企業(yè)的用工需求常常數(shù)以萬計，現(xiàn)在招工越來越難，再加上各種成本越來越高，代工業(yè)越來越難做。因此，他們開始在慎重地考慮是否將產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地遷移的問題。

    最終分析結(jié)論(Final Analysis Conclusion)：

    在我們看來，如果連蘇州都出現(xiàn)用工荒和高成本迫使企業(yè)外遷的問題，那就說明中國的“用工荒”問題已極為嚴(yán)重，中國沿海地區(qū)的外商投資重鎮(zhèn)的地位開始被動搖。從趨勢來看，勞動力短缺對未來沿海制造業(yè)的布局會產(chǎn)生重大影響，隨著勞動力供給環(huán)境越來越差，內(nèi)地加大投資和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移吸引勞動力，沿海地區(qū)的勞動力短缺會越來越嚴(yán)重。我們估計，中國未來的勞動力價格還將持續(xù)上漲，過去多年形成的側(cè)重于沿海的產(chǎn)業(yè)布局格局，將會發(fā)生持續(xù)的改變，很多企業(yè)可能因為勞動力稀缺、成本上升而不得不遷移。