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張瑞敏:企業不一定非要通過并購掌握資源

作者: 時間:2012年06月15日 信息來源:FT中文網

    在互聯網時代,張瑞敏認為不一定通過并購掌握資源,特別是人力資源。

    在英國《金融時報》中文網2009年度中國高峰論壇上,海爾集團董事長張瑞敏舉例說,因為海爾在中國的銷售網絡做得比較好,現在就已有一些外國品牌,比如說美國GE,把它在中國家電銷售權全部交給海爾,由海爾在中國的網絡銷售。他們在中國建立一個網絡可能相對比較困難。

    “所以我覺得互聯網時代,其實是一種互換資源的過程。如果你有很多的資源,你可以通過用這些資源去交換另外你缺少的資源,完全可以最后創造出你的品牌。不一定完全是通過并購。當然如果你有這個能力去整合、融合人家這個文化的話,那并購是非常好的。”張瑞敏進一步解釋道。

    張瑞敏還提醒企業重視國際并購中不同文化的融合,探索新的“走出去”的方式。

    “我們曾經在走出去之后,想通過并購快速地讓我們成為一個世界名牌,我們曾經參與過國際上一些比較大的家電公司的并購,后來也參與過其它一些并購。但是現在我覺得,這個恐怕不行。”張瑞敏說,“不僅是中國企業,就是亞洲企業,如果是并購一個歐美企業,可能文化的融合,至少目前還是很難跨多的一道坎兒。”

    張瑞敏回顧了一個故事。海爾曾經把三洋的冰箱這塊并購過來,之后也發現了不同文化的融合還存在很多問題。這個三洋冰箱公司設計力量很強,它的一個團隊曾經設計了一款產品,在全球銷售。我就提議對這個設計小組發一份特殊的獎金。在中國,大家覺得這是順理成章的事,但是這個小組卻拒絕要這筆獎金。他們說,“這個設計是上級讓我們幾個人來干的,我們干成了,但如果讓另外幾個人組成一個小組來干這個事,他們也會干成的。所以如果有獎金的話,應該大家平分。”這就體現了日本的文化,和歐美和中國文化完全不一樣。

    “可能并購很簡單,錢不是問題,但是文化的融合是一個非常大的問題。”張瑞敏說。

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