普遍調整實行“雙掛鉤”

    據介紹，凡于2013年12月31日前已按規定辦理退休（退職）的人員，均可按本規定調整基本養老金。本次調整繼續采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，其中，普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法，具體由兩部分組成。

    第一部分：退休人員按月人均119元的額度調整，退職人員按月人均100元標準調整。

    第二部分：退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限）長短確定調整標準，每滿1年（不滿1年按1年計算）每月增加5元。

    在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標準執行。

    部分人員特殊調整

    此次調整在普遍調整的基礎上，對部分退休（退職）人員再適當增發基本養老金。

    1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。

    2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲以上的退休（退職）人員，每人每月增發30元。

    同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。

    已是我市連續11次上調養老金

    “現在已經是3月份了，說好增加的養老金怎么還沒發？”對于張阿姨的疑問，工作人員隨即解釋說，政策是國務院1月份定下來的，省里出臺細則需一段時間。省人力資源和社會保障廳、財政廳3月6日正式印發文件后，市里相關部門隨即做出相關調整，確保在3月底前將增加的基本養老金發放到位，1月、2月增補部分也會一并發放到位。

    養老金上調后，企業退休人員每月能多拿多少錢？據介紹，由于基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成，這些又與退休職工的繳費年限和年齡有關。因而，每個個體最終拿到的錢都是不一樣的。“按照人均119元每月額度調整，加上每滿一年增加5元、最低繳費年限15年來計算，最低新增的標準應該是194元。”工作人員解釋說。

    據了解，我國從2005年起已經連續10年增加企業退休人員養老金水平，而臺州企業退休人員養老金從2004年就開始調整了，已是我市連續11次上調養老金。

    鏈接

    企業退休軍轉干部，勞動模范和省先進生產（工作）者，原工商業者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。上述三類人員調整基本養老金時，如當地此次調整后的基本養老金平均水平低于2013年的，按2013年水平確定。

    執行“低門檻準入、低標準享受”養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。

    2013年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按有關規定增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

    企業離休人員、符合相關文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。