調查結論——

    □45%無求職目標，75%無長遠職業規劃

    □80%在尋求穩定崗位，而不愿挑戰自己

    □60%認為找不到體面工作會被人瞧不起

    每逢周六，臺州市人才勞動力市場都會迎來一股人潮。

    招聘公告欄下，站著的絕大多數是80后、90后的求職者，有的正認真地在本子上，記錄些招聘信息。

    這些人大多數是獨生子女，曾經過著被父母捧在手心里的生活；如今，隨著年月的增長，他們不得不離開父母的庇蔭，尋找自己的生存路徑。

    作為特殊的一代，他們能在社會中找到自己的位置嗎？對于自己未來職業有何規劃呢？到底持有什么樣的職業態度呢？

    5月初，記者在椒江、路橋和黃巖各大人才勞動力市場，對40位80后、90后求職者進行了問卷調查——

    45%無明確求職目標，75%無長遠職業規劃

    “我也不知道要找什么工作，只是先看看。”在路橋人才勞動力市場，21歲的屈俊偉一臉茫然地望著一張招聘廣告。

    “我以前做過一年的電焊學徒，也做過一年多的廚師，現在辭職了，想換份工作卻不知做什么好。”屈俊偉無奈地告訴記者，如果真找不到合適的工作，他可能還會繼續做廚師。

    “不知什么工作自己可以持守一輩子”，屈俊偉的想法和心態代表了大多數80后、90后求職者的態度。

    據調查，40位受訪者中，對于“有無明確求職目標和職業規劃”問題，有18人選擇了“沒有，沒想過”，數據表明45%的80后、90后求職者“沒有明確的求職目標”。

    在路橋人才勞動力市場，記者碰到很多像屈俊偉這樣茫然的年輕求職者，他們或盲目地在各個招聘攤位前轉悠，或坐在市場的空位上發呆，或堆圍在人才市場門口閑聊。

    20歲的張華就是其中一個。他是四川人，經熟人介紹到臺州找工作，也曾做過臨時的搬運工、伐木工和保安。

    然而，他一直不知道自己到底適合做什么？“現在，要我做什么工作都可以。”面對記者，張華不好意思地笑了。

    路橋人王英，今年剛滿18歲，高中畢業不久。戴了一副眼鏡的他顯得有些稚嫩，臉上掛滿了與人初交往、交談的羞澀，與人才市場的緊張氣氛，顯然格格不入。

    “我爸媽老是催我快找工作，一些我不想干的活，也硬是要讓我干！”王英無奈地笑著說，“其實，我根本不知道什么工作適合我。”

    除了無工作目標外，絕大多數求職者更無長遠職業規劃。據調查統計，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業規劃，56%求職者有2—3年的職業規劃，只有25%求職者有5年以上的職業規劃。

    “長這么大，我似乎一直沒有什么人生理想和目標，因為許多事情爸媽幫我安排好了。呵，人生規劃，沒有想過。”

    今年22歲的周全超是溫嶺人，6月份將從溫州職業技術學院畢業。現在，他剛找到一份課程顧問的實習工作，想暫時將這份工作劃入他的職業規劃中。

    “這份工作對我還是蠻適合的，同事也還不錯！不過這只是短期目標。”周全超笑著說，“以后的職業方向，我還得再想想呢！”

    多數持“求穩定”的心態，不愿冒險、缺乏創業沖勁

    18歲的湖南人胡浩明坐在閑置的招聘攤位上，正在等待一家電腦公司是否聘用他的結果。

    “其實我更愿意在行政機關、事業單位工作。”胡浩明嘆了口氣，不好意思地說，“可是我年齡小，沒有工作經驗，也沒有文憑啊！”

    據調查，對于“你希望在什么單位就業”一問中，40位受訪者中，12人選擇了“行政機關、事業單位”，14人選擇了“國有企業”，8個人選擇了“外資企業”。而選擇到農村社區、民營企業只有8人，選擇自主創業的只有2人。

    對于這樣的選擇，大多數受訪者給出的理由是：機關單位和國有企業的保障好、穩定、有發展前途。

    而這樣的選擇，從另一個角度則又說明了這些年輕人，普遍的持著“不愿冒險”的心態，更是缺乏創業的沖勁。

    那么，這些年輕人求穩心態產生的根源又在哪里呢？調查發現，其根源在于：因學校教育實用性不強，畢業后他們普遍缺乏專業技能，或綜合素質欠缺，這導致他們缺乏自信，甚至有些自卑，懷疑自己的能力。

    調查結果顯示，在問及“你在求職過程中，遇到的最主要問題是什么？”時，40位受訪者中，有20位選擇了“專業技能不足”，有8位選擇了“綜合素質欠缺”，另有8人認為自己缺乏社會關系。

    在21歲的仙居人陳超看來，最理想的職業是進“機關、事業單位”，因為這些地方工作更有保障，發展潛力更大。

    “但我不會去這些事業單位求職。”陳超說，因為自己才高中畢業，與一些大學生相比沒有競爭力。而且，自己還缺少社會實踐和鍛煉，工作經驗和能力都不足。

    22歲的溫嶺人周全超，認可了陳超的觀點，他認為自己在工作經驗方面也比較自卑。“還沒從學校畢業，工作經驗和能力都不足，有時候面試還擔心自己會回答不上問題。”周全超笑著說。

    20歲的四川人張華和21歲的河南人屈俊偉，則擔心自己薄弱的溝通能力，會影響他們找工作。“現在，很多老板都很看重溝通能力。”張華不好意思地說，會說話的人更容易找到好工作，拿高工資。

    調查結果顯示，對于“您認為用人單位最關心求職者的什么條件”問題，有15人選擇“綜合素質”，18人選擇“專業技能”，8個人選擇“心理素質”，13個人選擇“學習/工作經驗”。

    找工作首先考慮：工資高低和是否喜歡

    與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是“先找到一個工作再說”，而是非常在乎“工資的高低”，更在乎“自己是否喜歡”、“是否有發展空間”。

    調查結果顯示，在“您找工作時首先考慮的是？”問題中，18人選擇了“工資高低”，各有13個人分別選擇了“是否喜歡”和“是否有發展空間”。數據充分表明，臺州年輕一代求職者“要錢途，更要前途”心態非常明顯。

    但對于“首次就業薪水的期望值是多少？”一問，這些年輕求職者并沒有獅子大開口，卻表現得非常冷靜和理性，答案幾乎驚人的一致。

    調查結果顯示，40位受訪者中，25位選擇的工資期望值是“1500元—2000元”，而有12位選擇了“2000元—3000元”，只有1位選擇“4000元—5000元”，2位選擇“1500元以下”。

    21歲的臨海人張方娟正在找一份實習工作，她給自己開出的實習工資是700元—800元。她說，自己學的是會計專業，但還沒有拿到會計證，也沒有從事過會計的工作經歷，所以沒有資格提出太高的工資要求。

    “但我最希望進入大公司，因為在大公司有發展前途。”張方娟說，積累經驗和技能很重要，學校學的到社會上真的不大有用。

    對于自己所期望的“要錢途，更要前途”目標，受訪者普遍表示，可能很難實現。其理由有兩點：一是自己沒有社會關系，二是社會競爭壓力太大。

    調查結果顯示，有23%的求職者將“缺乏社會關系”，看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙；60%的求職者認為目前最大的求職壓力來自社會，即競爭激烈、工作環境不好和看不起普通工人的社會心態等。

    25歲的臨海人侯曉敏認為，利用社會關系找來的工作情況會比較好。“我哥哥大學畢業后工作了好幾年，還不如一個經人介紹的新職工工資高。”侯曉敏有些憤憤不平。

    “通過社會關系，尤其是通過有一定身份人介紹的工作，不管從待遇，還是勞動強度上來講，都比自己找的要好一點。”22歲的安徽人丁銀雷說，他之前做的酒店傳菜員工作是朋友介紹的。

    “你找不到一個體面工作，只在普通企業做普通工作，可能周圍的人就會看不起你，這壓力很大。”22歲的溫嶺人周全超說。