職場上若是聽到這種抱怨簡直叫人耳朵生繭：“工作幾年后，發現自己仍然兩手空空，毫無成就。唉，我真是時機不順，怎么就遇不上貴人呢?”

　　大部分人只關心自己，對于身旁人的成就通常抱持著關我什么事的心態，這里要提醒大家：若你毫不關心他人的成就，只能說明自己的職場目光還太短淺。“雙贏”是職場中高規格的目標，只不過你的手段不再是沖到最前面去搶占鰲頭，而是換個心態，讓自己姿容優雅，更重要的一點是要學習讓別人先贏。

　　成就他人也成就自己

　　Jef大學畢業十年就坐上總經理的寶座，進步算得上快捷，若向他取經，只有看似簡單的四個字：幫助同事。這聽起來是否太冠冕堂皇了點呢?

　　在習慣爾虞我詐的職場，“幫助”二字簡直就是“不誠懇”、“不可置信”的代名詞。可是Jef這話不是虛的，兩年前他剛剛升到中層，職位還算不上重要，卻幫同事接了一個大案子。有人私下評論Jef當時是不是腦子進水了，或者是太神準了，能預見未來，事先布下什么高深的棋局。其實事后證明他真的思想單純，他真的當時只想幫助同事做成一件事。

　　他說：“好多人不了解自己，明明依靠自己的鉆石能量能在職場暢行無阻，卻偏要每天把最差的那面表現出來給別人看。”Jeef形容那位同事“個性謙虛反應又快，不過是一時運氣不濟沒碰到大單子，隨手幫他一把讓他咸魚翻身也是應該的”。

　　不論是生活上或職場上都要有看清別人的眼光。Jef當時看到那位同事特別缺乏自信，除了幫那位同事牽線大客戶之外，還對他說了幾句很有能量的話：

　　1.能帶來200%能量的話—相信自己!

　　2.鼓起越來越渺小勇氣的話—你可以的!

　　3.比護身符更有用的話—為你祈禱!

　　Jeff成就了同事，完全沒考慮這樁案子可能讓同事比自己更早升職。當時公司一堆人私下紛紛評論此事：“看起來Jeff真是傻，打滾十年還不懂職場哲學，怎么可以幫別人做業績呢?”可不久之后，Jeff就接到了獵頭公司的電話，原來正是那位同事向獵頭推薦了他，讓他有了坐上總經理位置的機會。成就別人的同時也在成就自己，先讓自己成為伯樂，而后才有遇見伯樂的可能。

　　“伯樂”心態最管用的地方恐怕要數業務部門。年紀輕輕的Linda剛剛上任電視臺廣告部門主管，叫人忍不住猜度：她是怎樣心狠手辣，才能在你爭我搶的業務部殺出一條血路?實際情況卻并非如此，Linda的八字箴言是：“找對位置，成就他人。”她說：“我知道你要跟我搶單，沒關系，我不是針鋒相對與你沖突，而是‘讓你先贏，與你互動’。”市場景氣時，每個業務員都來找她要最好的廣告時段，Linda于是特意開會，她要大家各退一步，給他人一點空間，讓每個業務員每個月都有得做，而不是飽一頓餓一頓。她特別強調面對工作競爭，不是一定要用傷害性或破壞性的行為才能活下去，“職場如戰場”的鐵律已經老套，大家應把版圖擴大，讓每個人都有得賺。怎么才叫版圖擴大?看看同事或客戶是不是經常會找你吃飯、敞開心扉聊聊工作問題就知道了。經濟起伏總有時，職場上的真情分卻是多少禮物都換不來的。

　　文章摘抄于：《你的世界，不會一直與晴朗擦肩》 作者：崔慈芬