企業家應該成為企業思想家

　　做一流的企業需要一流的思想，有一流的思想才能引領一流的企業。中國企業和中國企業家的下一個目標，不只是讓更多的中國企業躋身世界500 強，更要創造代表時代精神和靈魂的企業思想。

　　這些年，隨著企業的發展和所處崗位的不同，我做企業的關注點也在不斷變化。做廠長的時候，我關注的是生產和效率的問題;做大型央企領導人時，我關注的是資源整合的問題;現在，我關注的是如何創造一流的企業思想。

　　中國建材集團多年來做大做強的過程就像長跑一樣，一直在不斷地趕超對手。現在，我們已經成了全球第二大建材企業，連續4 年躋身世界500 強企業的行列。雖然社會上對我們有很多贊譽，但我總覺得我們還沒有做好充分的準備。就像一個十五六歲的大男孩，個子長得很高，但心智并沒有完全成熟。所以，要進一步做強做優，真正成為行業的領袖，最重要的是有一流的企業思想。

　　做一流的企業需要一流的思想，有一流的思想才能引領一流的企業。全球那些優秀的企業，都是先進思想理念的引領者，內部有良好統一的文化，還引領著整個行業的發展。

　　決定企業思想的，歸根結底還是企業家。

　　企業家在企業里有很多角色：

　　一是遠望者，企業家要善于思考長遠問題、全局問題;

　　二是組織者，企業家要善于有效地組織各種資源;

　　三是布道者，企業家要能講好企業故事，有很強的感染力。我覺得，企業家最重要的角色還是思想家，因為思想決定一切。

　　企業是中國的經濟基礎，也是中國的社會基礎，企業家又是企業的領頭人， 所以企業家的思想很重要。前不久，一位大學教授給我寫信，對我的這一看法表示了認同。他在信中說，頂級的企業家是偉大的企業家，要“突出的成就”“正確的思想”“科學的理論”三者兼而有之，而這三者的靈魂在于“正確的思想”。

　　2012 年的天津夏季達沃斯論壇上，全球大企業家云集。中國經濟的走向是全球各國關注的熱點，但令人尷尬的是，這樣的盛會卻鮮有中國的大企業家參加。

　　當時有媒體發問：“中國有70 多家世界500 強企業，但大企業家都去哪兒了?”也有海外學者認為，中國有大企業，但沒有大企業家。他們認為，企業家不僅要做大企業，更重要的是要有獨立的思想和人格。

　　文章來源：<我的企業觀> 作者：宋志平

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