“到今年春節之前，義烏企業已經四五年沒有大幅漲過工資了。現在很多商品漲價了，對工資、待遇的要求當然也要高一點。”一直在義烏做電腦繡花工的江西蘭先生告訴記者，從這段時間找工作的情況來看，義烏企業或多或少提高了工資，但只漲了200元左右，離心理預期還有點距離。他打算再等等，看看是否還有更高工資的同等崗位。

    “今年的用工情況很不如意，很多工人不是嫌工資低，就是嫌工廠離市區太遠，和往年大不一樣。”來自金華某日用品公司的李先生說。

    昨天，記者就目前義烏企業一線工人工資漲幅的問題，前往義烏人力資源市場和部分勞務中介機構做了隨機采訪。采訪中，記者了解到，今年普通民工的工資漲幅在100元至200元，熟練工、技能工人的工資相對較高，介于300元～500元之間。對于不同崗位工資的不同漲幅，企業和民工各有看法。

    【民工】

    不同崗位工資漲幅差距大

    普通崗位：工資漲幅最小

    “以前找的兩份工作，工資都在1200元左右，現在想找份工資在1500元以上的新工作。”在義烏做了兩年營業員的戴女士是江西人，她說：“現在生活壓力挺大，義烏消費又高，一個月沒有1500元工資，到了年底根本存不下多少錢。”

    戴女士給記者算了筆賬：每天自理一頓晚飯，不論是買快餐，還是自己買菜回家做，平均支出在8元左右，一個月就是240元；上下班坐公交車往返，每天支出兩元，一個月按25天算，要50元；每個月給在老家的孩子寄500元生活費；平時買洗滌用品、換洗衣物等用品的支出，每月約150元；手機通信費每月40元左右，這些支出加起來就要980元。

    “如果不小心得了病，又是一筆大支出，1200元的工資怎么夠用？”戴女士說，要么換一份1500元工資的工作，要么找一份吃住全包、工資在1200元的工作。

    不過，記者從義烏人力資源市場及部分中介處了解到，今年營業員的工資雖然有小幅上漲，介于1300元～1500元之間，但提供的崗位數量不多，而且用人單位對應聘者的年齡要求多在18～26歲，年近28歲的戴女士想跳槽，機會不大。

    【分析】：

    從事招聘中介工作近十年的黃剛介紹，就無技能要求的普通崗位來看，不論是義烏，還是國內其他城市，其工資漲幅一直是所有崗位中最小的。這種情況下，部分外來務工人員如果找不到月薪滿意的崗位，就寧可不工作，導致企業用人缺失，形成“民工荒”。

    換個角度來看，現在的勞務大軍有很大一部分是“80后”，他們不像“70后”或父輩那樣，找到工作就會安心在企業待下去。他們通常會與城里的同齡人作比較，人家拿多少一個月，自己也希望得到同樣的待遇，否則情愿多觀望一段時間，不會急著應聘。

    技術崗位：

    打樣工的工資堪比企業高層

    在今夏公布的技術類崗位中，最吸引眼球的莫過于義烏服飾企業打出的打樣工招聘信息：懂進口機型操作的打樣工，月薪介于8000元～1萬元之間；如果懂多種機型操作，且有一定工作經驗，月薪可達兩萬元。這個薪酬水準已經堪比中小企業的高層崗位，也是所有技術崗位中，工資漲幅最大的工種。

    平車工、水電工、機械鑄造等崗位的薪酬漲幅也高居前列，有20%左右的漲幅。以熟練平車工為例，服裝、箱包、鞋子等企業開出的招聘待遇均從1800元起步，如果算上加班工資，一個熟練工每月可拿到2500元～4000元。

    擋車工也是義烏企業緊缺的技術型崗位。從企業開出的待遇來看，月薪基本在2500元左右，也較往年有20%的漲幅。為了招攬熟練工前來應聘，義烏泰蕾絲花邊有限公司給擋車工學徒的月薪都有1800元，還承諾車間內一年四季都有空調。

    【分析】：

    義烏搜才網業務經理潘美珍介紹，是否擁有技術，已經成為衡量普通工人月薪高低的分界線，這與義烏中小企業近幾年處于轉型升級的階段有很大關系。勞動密集型產業所能帶來的附加值或利潤，無法和技術型生產力相比。另外，企業從節約原材料成本、提高員工整體素質、管理成本等方面考慮，也希望有更多熟練工和技術型工人。而要吸引他們加入企業，提高月薪是最直接也是最為有效的辦法。

    【企業】

    工資越來越高 工人越來越挑

    “現在連月工資2000元的洗碗工都沒人來應聘了，你說奇不奇怪？”香山路一家勞務中介機構的陳先生告訴記者，如果在以前，這樣一份工作早被人搶了。

    陳先生介紹，打出這則招聘信息的是一家外籍老板開在義烏的餐館。用人單位對應聘者的學歷、年齡、性別都沒有特別要求，唯一一點就是希望應聘者自行解決住宿問題。“問題就出在這上面，前后來了20多個應聘者，一看要住宿自理，馬上轉身走人。”

    “公司開出的工資都漲到了1800元，可還是沒招到人。”從金華來義烏招人的李先生是當地一家日用品公司的人力部負責人，李先生告訴記者，“工人的要求現在是越來越高，公司的工資也算高了，但主動前來咨詢的應聘者卻沒幾個。”

    義烏義江服飾負責人王朝印說起一線工人的招聘，也是大吐苦水。他說，從春節過后到現在，縫紉工的崗位就沒有超過定額的一半，雖然開出的月薪在同行中已經不低，但就是招不滿。近半年過去，他已經打算回老家設立一個新的加工點，曲線解決用工不足的問題。

    在打工者反映工資偏低、存錢不易的同時，不少負責企業招工的人士卻表示，今年的“用工荒”還沒有完全過去，為了招到足額工人，不得不提高月薪吸引求職者。“但有的求職者，尤其是一些熟練工人，卻趁這個時候拼命抬價，問完了工資待遇，又問工作環境和住宿環境，有沒有空調，有沒有完善的浴洗設施等。事實上，現在企業的用工成本一直在上升，企業自身的壓力也不小。”

    【分析】：

    記者在采訪中了解到，受今年人民幣對歐元、美元持續升值，多數外貿企業的出口壓力倍增，而內貿型企業受運輸成本、原材料上漲等因素影響，都希望在各方面降低生產成本。相比之下，用工成本卻在持續上漲。由于一線工人和技術型熟練工缺口較大，部分企業迫于無奈，甚至出高薪相互挖墻腳，造成員工頻繁跳槽的惡性循環。

    勞務中介業內人士認為，隨著勞動力供求格局的變化，務工者對工資標準的要求很有可能進一步提高。對企業來說，如何控制用人成本的同時留住工人，將是一個非常現實的課題。

    【趨勢】

    廉價勞動力時代已逐漸遠去

    就義烏近5年的工薪變化來看，基本上每年都有一定的遞增，以服務業一線員工的待遇為例，每年都有5%～10%的漲幅。5年前一個服務員的月薪在八九百元，現在基本上可以達到1200元以上。如果考慮通脹或CPI（消費價格指數）等因素，這樣的增幅雖然比較緩慢，但持續性增長是不可否認的。

    記者從義烏部分招聘中介機構和用人企業了解到，在多數工種中，義烏普工的月薪已經高于珠三角的工廠。在計薪方式上，義烏企業的做法也更為直接，企業會事先說明每天的工作時間，是兩班倒，還是三班倒，一個月拿多少工資；珠三角的企業往往采用底薪+加班費的計薪模式，但計算其總收入，未必會高于義烏企業。

    在住宿環境上，義烏本地不少知名企業，早在幾年前就開始了人性化的管理，比如安裝空調、提供夫妻房等，盡可能改善員工的工作、生活環境，這也是除工資外，吸引外地人員前來義烏打工的亮點。對企業來說，這些措施的投入沒有以提高工資的方式體現出來，但的確是增加了用工成本。

    換個角度來看，社會上對提高勞動力價格的呼聲已經越來越高，畢竟城市生活成本持續提高的現實，要求企業提高民工的工資待遇。“民工荒”的出現，也在不斷倒逼企業改善勞動者的待遇。可以預見，廉價勞動力時代將逐漸離企業而去，是否能平穩度過這個階段，還將繼續考驗企業和勞動者的智慧。