8月份以來，我市企業對貿易、銷售、電子商務等方面人才需求激增，特別是中高級管理人才緊缺。市人勞社保局創新思路、提質提效，推出一系列服務舉措以解企業“缺才之渴”。

    每周二、周五是我市人才集市的“開市日”。9月3日早晨，廿三里街道某針織企業負責人趙老板趕到人才集市招人。“想不到我這么早來還搶不到位置！想不到有這么多用人單位需要人才！”趙老板正在唏噓感慨間，集市導引員彬彬有禮地把他引到臨時增設的展位上。

    據悉，今年1—8月，人勞局先后舉辦了42場人才集市，共有2000余家企業提供7800個崗位，3500左右人次達成就業意向。“隨著經濟形勢越來越好，這段時間，義烏企業對人才需求激增，尤其是貿易、銷售、采購、導購及電子商務類人才占了整個需求人才的50%以上。”市人才交流中心主任郭菲說，如今，不光義烏的企業愛往人才集市跑，連周邊縣市乃至寧波、杭州等地的企業也跑到這里招人，50個招聘展位已滿足不了企業需求。

    據介紹，為解決展位不足難題，方便企業招聘，人勞局推出一系列服務舉措使人才集市悄然“變身”：在集市四周空地擺放桌椅增設10多個臨時展位；實行錯時上下班，工作人員早上7：50分前必須到崗；安排1—2名導引員幫排隊企業檢查手續是否齊全，指導企業如何填表，并安排座位；優化調整展位位置，號碼編排更科學有序，確保早到的、手續齊全的企業能拿到理想展位；簡化辦事流程，企業只要帶上營業執照副本、辦理人身份證即可，無需再加蓋公章；若用人雙方達成協議，現場提供“一場式”就業手續等等。

    行政經理、財務總監、上市辦主任、證券事務代表……從義烏40多家企業提交的《2010年下半年組團外出招才引智單位報名登記表》可以看出，義烏企業對中高級管理人才可以說是“思賢若渴”。

    三鼎控股集團在“登記表”上寫明需招24名中高級人才。該集團有關負責人稱，其實，他們需要的中高級人才遠不止這些，為了引進更多人才，他們對政府部門組織的外出招才，每場都不會落下。

    “今年以來，我市共引進各類人才3700余名，其中博士1名、碩士117名。而上半年組團外出8次，50多家企業與450余名中高級人才和緊缺急需人才達成了意向。”郭菲表示，下半年，我市組團外出招才引智增加到11次，招才區域也擴大到東北、西北等人才集聚地，同時增加舉辦高層次人才洽談會、中高級人才見面會等活動的次數，并加大與上海楊浦等區域及與浙江大學等高校的合作力度，為企業招才引智“提速”。