戶口不限、吃住都有、待遇從優、購買五金一險……新年伊始，為了贏得應聘者的青睞，不少企業開出多項優惠條件，熱切地期待招到合適的員工。而與企業熱心招工的情形相反的是，務工人員并不積極的應聘場景，勞動力市場“一冷一熱”的情況，預示今年春節后企業出現“用工荒”現象較往年更為嚴重。

    據余杭區勞保局就業管理處有關負責人介紹，今年的“招工難”現象較往年更為突出，究其原因，主要是大城市生活成本居高不下，造成務工者收入相對變少；沿海地區產業調整，不少企業內遷，給當地帶來就業機會；國家實行的惠農政策成效顯著，農民生活水平不斷提高；東西部工資水平的差距逐漸縮小。這些原因都造成了省外的務工人員的心態在發生變化，他們當中的不少人更愿意留在當地尋找就業機會。

    針對可能出現的“招工難”情況，余杭區不少企業在去年底就開始行動起來。紛紛出臺提高工資、購買五金一險、免費食宿等優厚的條件，期望能夠找到合適的員工。而實際情況是，外省務工人員似乎對這些優厚條件出現了“觀望”的情形。記者在余杭區人力資源市場看到，盡管入場招聘的企業很多，但是，應聘者卻寥寥無幾。有一位應聘者表示，他的很多老鄉要過了元宵節才會回來這里找工作。“現在那么多的工廠在招人，我們還要再看看，挑個各方面待遇好的。”這位應聘者說。

    面對如此嚴峻的“招工難”現象，余杭區勞保局就業管理處在春節前就積極采取應對措施，以幫助企業度過節后的“用工荒”。余杭區人力資源市場大年初六就對外開放，提前讓勞資雙方進場接洽。大年初七，就業處由專人帶隊，率領區內用工企業遠赴甘肅招聘務工人員。大年初九，帶領區內19家企業趕赴淳安參加專場招聘會。2月15日，還將組織區內企業在一館四中心舉辦大型人力資源招聘會。就業處相關負責人表示，希望這些措施的實施，能夠幫助企業緩解“招工難”的現狀。