浙江在線02月06日訊 　寒風冷雨擋不住火熱的招才和求職熱情。昨天上午，衢州市2012年春季人力資源交流大會在市區南湖廣場隆重舉行，600余家單位設攤廣納良才(如圖)。市委書記趙一德，市委副書記、代市長陳新，市委常委、常務副市長江汛波，市人大常委會副主任俞順虎，市政協副主席陳建良等來到會場視察，看望招聘和求職人員。

    上午11時30分，趙一德、陳新等市領導一到會場，就融入熙攘的求職人群，關切詢問求職招聘等情況。衢州邁德電子有限公司攤位前圍著不少求職者，有的在向招聘人員詢問情況，有的正在填寫招聘表格。趙一德詢問：“你們招了多少人了？待遇怎么樣？給員工交保險嗎？”公司負責人回答：“從上午8點半到現在招了30多人，我們給員工的月最低工資在2000元以上，試用期合格后繳納‘五險一金’。”趙一德說，要有好的待遇，才能吸引人才，留住人才。申洲針織(衢州)有限公司是一家勞動密集型企業，近年來發展很快，需要更多技術人才。趙一德、陳新等勉勵企業加快發展，帶動更多勞動者就業。

    浙江紅五環集團的招聘團隊多達20余人，董事長蘇勇強親自坐鎮招才納賢。“我們計劃招200余人，報名的已有1000多人，其中有不少是本科生和碩士生呢！”蘇勇強高興地介紹。“為什么你的企業能招到那么多人才？公司能不能為員工提供培訓機會？”趙一德問道。“一方面我們給員工的福利待遇相對較好，另一方面我們堅持善待員工，營造良好的企業文化，有計劃地組織培訓，既要把他們招進來，還要讓他們留得住，在‘紅五環’安家！”浙江開山集團、衢州元立金屬制品有限公司、浙江都邦藥業股份有限公司、浙江禧通玻璃制品有限公司、巨桑控股集團等企業，對人才的需求都很強烈，招聘人數都在數百人左右，提供的月薪資待遇也普遍在2000元以上。趙一德十分關注應聘者的結構，當他得知到這幾家企業應聘的本地人占60%以上時，十分高興，“老百姓在本地能賺到錢，自然不會到外面去了，能在家門口賺錢多好！”

    柯城區府山街道居家養老服務中心先行先試，去年5月份投入試運行后，已發展成為“一中心七站”，為轄區60歲以上老人提供生活照料、休閑娛樂、文化活動、教育培訓等多種服務，需要招收義工等服務人員。趙一德、陳新等詳細了解服務中心的運營模式，勉勵道：“養老產業是個很有意義的朝陽產業，要努力為老年人提供質優價廉的服務。”“吳大姐”工藝編制招聘攤位前，掛滿了精巧的來料加工產品，“吳大姐”在全市范圍內有500余個加工點，義烏市場一半以上毛線頭套都由他們供應。趙一德、陳新等仔細了解來料加工業的發展情況，指出要根據衢州實際，大力發展來料加工，把工廠建到老百姓家門口，吸引更多農村富余勞動力就業。

    趙一德、陳新等市領導還視察了創業項目展示、勞動力免費培訓、電子商務等展區，指出要加大力度促進就業再就業，以更多崗位、更優待遇留住本地人才，吸引外地人才來衢就業創業。要通過大型招聘會、人才集市、網絡招聘等多個渠道，為求職者提供各種形式的求職服務，大力營造引才、留才、用才的良好環境，吸引更多人才為衢州經濟社會發展作貢獻。

    據市就業局統計，本屆人力資源交流大會共吸引612家企業設攤，達成初步就業意向16717人，現場發放就業創業政策、就業信息、就業創業培訓等資料6萬余份，創業項目展示吸引1848人報名，達成初步創業合作意向433人，免費提供的57個工種培訓項目，報名人數達960人，各項數據均創歷史新高。

    衢州市委秘書長李鋒和市有關部門負責人一同視察。