正確的認(rèn)識自己
心理學(xué)家認(rèn)為，一個人的情緒變化幅度通常和期望值與實際值之間的反差有關(guān)，期望值與實際值的反差越大，個人的心理落差就越大，情緒就越低沉，就越是有很大的起伏；反之，反差越小，情緒就越平和穩(wěn)定。員工的失落感和抱怨情緒實際上就和反差有關(guān)，但多數(shù)員工可能迷失這種反差中，而沒有分析造成反差的原因是什么。客觀來說，還是能力認(rèn)知問題，認(rèn)知能力越差的人，就越難以控制好自己的期望值。

    美國總統(tǒng)肯尼迪有一句名言：“不要問國家為你做了什么，而要問你為國家做了什么。”這句話在企業(yè)中同樣適用，一個員工收獲的工資和獎金，往往取決于他真正創(chuàng)造出來的工作價值。如果員工感覺自己薪水偏低，感覺公司虧待了你，那么先不要急著抱怨，不妨先認(rèn)真做一下檢討，看看自己的業(yè)績有多少，看看自己為整個公司貢獻(xiàn)了多少。

    員工不能把錢太當(dāng)一回事

    人生有時候需要更高的追求，應(yīng)該有更高的工作信仰和目標(biāo)，也要盡量站在更高的點上來看待自己的生活與工作，掙錢是一種需求，但自我價值的展示與實現(xiàn)也是一種需求。工資的多少往往只能顯示出一個人做了多少，只有將工作當(dāng)成一種事業(yè)來看待，才能體現(xiàn)出自己的價值所在。

    因此無論是誰，都不要僅僅為錢而工作，不要將掙錢當(dāng)成工作的全部。如果能夠?qū)⒐ぷ鳟?dāng)成自己的事業(yè)甚至是一種人生的快樂體驗來對待，那么自然會覺得工作是一件有價值、有意義的事情，是一個值得自己為之付出更多的項目。工作的確是可以帶來物質(zhì)上的滿足，但工作的意義在于創(chuàng)造，而不是索取，把錢看得太重的人，往往把自己的工作看輕了，把自己的個人能力與價值看輕了。

    找最合適的工作才最重要

    員工會覺得能力不夠，覺得工作枯燥乏味，覺得任務(wù)量大、問題多，會覺得工作沒意思等負(fù)面情況，主要原因就在于工作不對路，員工沒有辦法充分展現(xiàn)自己的價值，也沒有辦法引起足夠的興趣，更談不上專注。

    在這個世界上，沒有最好的工作，只有最適合的工作。那些所謂的好工作，如果你做不好，不能創(chuàng)造更大的價值，不能在工作中過得開心，不能展示出自己無與倫比的優(yōu)勢，不能實現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，那么工作再好也沒有絲毫意義。

    希望就在前方

    其實人生中總會有高潮，也總是免不了要經(jīng)歷低谷，每個人都會遇到自己的寒冬期，那么如何才能更好地應(yīng)對這些危機呢？最直接、最簡單有效的方法就是保持樂觀，堅持下去。如果你始終笑著堅持面對，那么問題總有一天會得到解決，困難總有一天會過去；如果過度放大工作中的困難，消極面對眼前的困境，最終也無法獲得成功。

    首先，困難不會永久存在，也不會有永久性的低谷，只要堅持下去，只要不放棄希望，就一定能夠挺過去。

    其次，任何企業(yè)都是一個團隊，一個人的能力或許有限，但是當(dāng)所有人的力量合成一股合力的時候，困難就會大大降低，希望也會大大增加。

    工作的愉悅?cè)Q于你自己

    不要把工作當(dāng)成差事來對待，畢竟工作的本質(zhì)是創(chuàng)造價值，員工要善于在工作中挖掘自己的價值。當(dāng)一個人覺得自己能夠在工作中證明自己的價值和能力，或者能夠創(chuàng)造更大的價值時，一定會擁有更強烈的成就感，也會感受到工作本身包含的魅力。

    要注意勞逸結(jié)合，工作累了或者不在狀態(tài)的時候，應(yīng)該及時放松自己，出去走一走散散心，或者看一看美麗的風(fēng)景。平時則要注意給自己留一點假期，好好出去旅游一番，或者做一些自己感興趣的事情。通過合理的安排，可以讓整個生活都變得充實和豐富起來，這樣一來自然不會對工作心生厭煩。

    再次，改變工作方式，改變辦公環(huán)境，盡量讓自己的工作變得多變、有趣，而不是年復(fù)一年地面對那些枯燥的場景。很多華為員工會選擇改變自己辦公室的裝修風(fēng)格，或者將辦公桌整理成另外一種風(fēng)格。不同的變化會帶給新鮮感，使人心情更加舒暢，哪怕是在桌上擺一個小盆景，也會更加舒適。

    做事業(yè)不一定要轟轟烈烈

    如果一個人總是想著干大事，總是想著去做那些最偉大的工作，反而會給自己增加不必要的精神負(fù)擔(dān)和工作壓力，因為任何一件大事都不會輕易完成，都需要解決很多難題。此外，過高的自我要求和自我加壓往往會帶來很大的壓力，一旦遭遇失敗還會帶來很大的挫敗感。

    對于任何一個人而言，工作中都應(yīng)該更加踏實穩(wěn)重一些，畢竟生活最終扎根于現(xiàn)實，工作也應(yīng)該符合現(xiàn)實的需求，因此工作中一定要懂得適度降低自己的要求和期望，要依據(jù)自身的能力去衡量自己的工作選擇，能力有多大，就做多少工作，對自己提出一些不切合實際的要求，只會讓自己承受更大的痛苦和折磨。
任何一個人都需要更多、更高的夢想和追求，但不一定遠(yuǎn)大的夢想才稱得上是夢想，不一定做成了大事才算是真正的自我證明，只要完成了自己能夠做到的事，只要做好了分內(nèi)之事，那么無論是大事還是小事，都值得尊重和鼓勵，也都能夠體現(xiàn)出工作的價值。相反，如果因為自己的工作價值小，因為工作層級很低，且沒什么值得炫耀的，而瞧不起自己的本職工作，那么只會在工作中越來越痛苦。