人才，區(qū)區(qū)五筆，卻是一座城市強(qiáng)盛的動力源。

    舟山，群島之城，正面臨著大開發(fā)、大開放、大發(fā)展的重大機(jī)遇。

    在日益激烈的引才“大戰(zhàn)”中，如何讓人才同這座城市共成長？“十一五”期間，我市不斷強(qiáng)化政策保障、完善服務(wù)體系、提升創(chuàng)業(yè)平臺，形成了引進(jìn)人才、用好人才的共識、環(huán)境和氛圍，逐漸在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢、贏得主動。

    【新聞故事】

    落戶舟山，更鐘情于創(chuàng)業(yè)環(huán)境

    新城怡島路112號，舟山海中洲新生藥業(yè)公司所在地。公司門面不起眼，卻藏龍臥虎，站在世界抗癌藥物研發(fā)最前沿的兩位科學(xué)家——蔣志偉和汪愛今博士留洋回國后，選擇這里為創(chuàng)業(yè)基地，正全力研發(fā)抗癌新藥。

    據(jù)世界衛(wèi)生組織報道，癌癥已取代心血管疾病成為人類的頭號致死疾病。去年，全球抗癌藥物市場總銷售額達(dá)到了550億美元。可以說，抗癌藥物已是目前全球新藥研發(fā)領(lǐng)域中最熱門和投資最多的。此領(lǐng)域的研發(fā)專家，自然也是很多地方急于引進(jìn)的人才。蔣志偉和汪愛今兩位博士為何要選擇舟山呢？

    “我們來舟山，是看好這兒的發(fā)展前景。”蔣志偉，普陀人，1994年在美國喬治亞理工學(xué)院取得生物化學(xué)的博士學(xué)位，擁有美國生化科技方面多項(xiàng)專利，現(xiàn)任海中洲新生藥業(yè)首席運(yùn)行官。他在接受記者采訪時坦言，來舟山創(chuàng)業(yè)之前，也曾猶豫過，最終決定落戶舟山，這其中既有“學(xué)成歸國、造福桑梓”的“私心”，也有舟山市政府一系列愛才重才舉措很給力的原因。

    蔣志偉說，來舟山之前，他們的項(xiàng)目已經(jīng)入選無錫的“530計(jì)劃”，對方也答應(yīng)提供豐厚的安家費(fèi)。但綜合考慮了舟山和無錫給予的創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境之后，兩名博士還是被吸引過來了。“回國創(chuàng)業(yè)，資金很重要，但更重要的是政策執(zhí)行的力度。”蔣志偉告訴記者，按照領(lǐng)軍人才項(xiàng)目的協(xié)議，市委、市政府將給項(xiàng)目提供200萬元人民幣的資金支持，目前100余萬元已到賬；幫助企業(yè)尋找到實(shí)驗(yàn)室，促進(jìn)科研工作順利開展；同時，安排兩位博士入住人才公寓。

    據(jù)介紹，目前，項(xiàng)目前期研發(fā)進(jìn)展順利，已進(jìn)入動物藥效作用的觀察階段。“跨海大橋讓舟山和杭州、上海等城市近在咫尺，我們覺得在舟山創(chuàng)業(yè)沒什么不方便。”

    留在舟山，這里更具發(fā)展后勁

    “玲玲，儂又來啦。”“玲玲，儂飯吃過口伐？”日前，記者隨定海區(qū)干石覽鎮(zhèn)新建社區(qū)的社區(qū)干部童玲玲走進(jìn)南洞和里陳兩個自然村，沿途，不時有村民和童玲玲打招呼，大家都親昵地稱她“玲玲”。

    童玲玲是寧波人，畢業(yè)于寧波某大學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)。2008年夏天，她到新建社區(qū)暑期實(shí)習(xí)，誰知這一來就留在了這個小山村。

    “我是家里的獨(dú)女，當(dāng)初選擇在寧波上大學(xué)，就是不想離家太遠(yuǎn)。 ”這個戀家的寧波女孩，怎么會選擇留在舟山的農(nóng)村工作呢？童玲玲告訴記者，由于實(shí)習(xí)時表現(xiàn)突出，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)希望她留下，“我覺得這個小村莊空氣清新、風(fēng)光秀美，沒多想就來了。”去年6月，童玲玲正式到社區(qū)上班，主要負(fù)責(zé)“太陽谷”項(xiàng)目的后勤接待等工作，享受社區(qū)干部待遇。

    有同學(xué)說她太過沖動，童玲玲卻說：“在農(nóng)村工作，發(fā)展后勁更足！”

    的確，發(fā)展中的新農(nóng)村讓童玲玲有了施展才華的平臺。隨著“太陽谷”項(xiàng)目的推進(jìn)，南洞村約200戶居民的住宅需要整體改造，以發(fā)展農(nóng)家樂，童玲玲全權(quán)負(fù)責(zé)同村民的協(xié)調(diào)工作。

    童玲玲說，那段時間自己很忙、也很煩，覺得同有些村民講不清道理。但漸漸地，她發(fā)現(xiàn)是自己的工作方式有問題。現(xiàn)在，童玲玲已摸索出了一套工作經(jīng)驗(yàn)：“要學(xué)會換位思考，把他們的難題當(dāng)做自己的難題。要讓老百姓知道，社區(qū)發(fā)展了，他們?nèi)兆右惨欢〞谩！?/P>

    現(xiàn)在的童玲玲儼然成了“農(nóng)村通”，甚至還被大學(xué)好友戲稱為“小童村長”。童玲玲坦言：“也許有一天，我會離開新建社區(qū)，但我一定不會離開舟山，因?yàn)檫@兒發(fā)展空間更廣。”她說，舟山正處于大開發(fā)大開放大發(fā)展的重要戰(zhàn)略時期，對于大學(xué)生而言，這兒大有施展才能的空間。

    【新聞?wù){(diào)查】

    具海洋經(jīng)濟(jì)特色人才隊(duì)伍初步形成

    “十一五”是極不平凡的五年，是舟山全面跨越、富有成就的五年。作為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)有力的科技和智力支撐的人才隊(duì)伍，為我市GDP增速連續(xù)五年位居全省第一立下了汗馬功勞。

    這五年來，我市圍繞構(gòu)建“區(qū)域性、特色性的海洋經(jīng)濟(jì)人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照“一體兩翼”總體思路，即以規(guī)劃為龍頭，一手抓高層次人才的開發(fā)，一手抓基礎(chǔ)人才的培育，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。開展了以“一會兩賽”為主要平臺，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)的有效模式；以“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”為主要載體，創(chuàng)設(shè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑；以“服務(wù)基層服務(wù)企業(yè)”活動為主要形式，構(gòu)建各類人才作用發(fā)揮的有效機(jī)制；以人才公寓建設(shè)使用為主要標(biāo)志，推動人才服務(wù)工作水平的有效提升；以體制機(jī)制建設(shè)為主要抓手，形成人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的有效體系。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年以來，全市人才資源總量以年均9.3%的速度增長，到2009年底，全市人才總量已達(dá)到16.7萬人，比2005年末提高6.4個百分點(diǎn)；擁有博士和碩士學(xué)位的分別為140余人和1200余人，比2005年末分別增長360%和270%；擁有技能人才6.8萬人，比2005年末增長163.4%，其中高技能人才7821人，比2005年末增長212.1%。

    全市的人才隊(duì)伍不僅在數(shù)量上有了擴(kuò)張，而且在層次上也有較大提升，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)更趨合理，同時，各類人才深入科研生產(chǎn)管理一線，積極融入經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展更為明顯，對經(jīng)濟(jì)社會貢獻(xiàn)度也進(jìn)一步加大。 2008年，全市人才貢獻(xiàn)率達(dá)到20.8%，高出全國1.9個百分點(diǎn)。目前，我市已初步形成一支具有海洋經(jīng)濟(jì)特色和優(yōu)勢的人才隊(duì)伍。

    【新聞啟示】

    引才，關(guān)鍵是拴心留人

    發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。人才已成為城市發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，直接構(gòu)成和體現(xiàn)城市綜合競爭力。

    如何吸引人才？有人說靠錢，有人說靠情。這些也許是吸引人才不可或缺的砝碼，但真正能讓人才為之動容、安身創(chuàng)業(yè)的是要引住他們的“心”。引心靠什么？事業(yè)是拴心留人的根本。但凡人才，最大的愿望是有所成就，而最大的顧慮是“英雄無用武之地”。

    曾經(jīng)，舟山交通不便，經(jīng)濟(jì)落后，雖然急求人才，也拿出了舉措，但叫破喉嚨來的還是少之甚少。舟山籍的大學(xué)生“出去一火車，回來一卡車”，高層次人才和高技能人才屈指可數(shù)，還有不少外來人才轟轟烈烈地來，無聲無息地走……但隨著近年來，我市海洋經(jīng)濟(jì)大開發(fā)、大發(fā)展，城市綜合競爭力顯著提升，以及我市引才用才重才氛圍漸濃，舟山，正吸引著海內(nèi)外賢才紛至沓來。因?yàn)檫@里有他們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)和理想的舞臺，有能體現(xiàn)自身價值的大平臺和大項(xiàng)目。

    當(dāng)前，舟山正處于大開發(fā)大開放的關(guān)鍵時期，發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)具有優(yōu)越的區(qū)位和資源優(yōu)勢，也具備了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。但要爭取成為全省、全國發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的橋頭堡和排頭兵，成為海洋、海島開發(fā)開放的示范基地，建設(shè)好舟山海洋綜合開發(fā)試驗(yàn)區(qū)，必須在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次集聚海內(nèi)外海洋科技人才，依靠人才開發(fā)和自主創(chuàng)新?lián)屨己Ｑ螽a(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)。

    這就需要樹立人才工作的憂患意識，靠環(huán)境留人，靠事業(yè)留人，努力形成人才競爭比較優(yōu)勢。在引進(jìn)人才的同時，更要著眼于幫助人才成就事業(yè)，結(jié)合舟山實(shí)際，從產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展的情況和未來需求出發(fā)，為人才創(chuàng)造事業(yè)騰飛的條件。