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管理學院
  • ·亞文化多樣性有利于企業創新和變革
  • 2020-03-16
  • 亞文化多樣性有利于企業創新和變革生物的多樣性對人類極其重要，可以為人類提供更多可利用的資源和選擇。日本學者孝川咲研究表明，組織文化中亞文化的多樣性越豐富，越利于企業的適應和變革。比如張小龍有著[查看詳細]
  • ·企業中遇到三種通用的亞文化有那些?
  • 2020-03-16
  • 企業中遇到三種通用的亞文化有些?亞文化一般也指次文化，在大部分的企業中，有三種通用的亞文化，我們都必須識別和管理三種通用文化，從而最大限度降低其破壞性沖突。操作工(一線員工)亞文化：基層員工承[查看詳細]
  • ·什么是亞文化?亞文化各種分類方法有那些?
  • 2020-03-16
  • 什么是亞文化?亞文化各種分類方法有那些?什么是亞文化談到企業文化，某一種文化模式不可能適用于任何地方的任何人，職能單位、等級階層或分、子公司在內的每個子群體，都有他們自己的共同目標、歷史、環境[查看詳細]
  • ·企業文化主要的構成要素有那些?(2)
  • 2020-03-16
  • 企業文化的構成要素主要有以下七點：1.成員的價值觀2.信息流通方式3.創造力4.從評價到實行的過程5.上下成員的互助關系6.對組織的忠誠度7.動機的形態企業文化的構成要素主要有七點，下面為大家[查看詳細]
  • ·企業文化主要的構成要素有那些?(1)
  • 2020-03-16
  • 企業文化主要的構成要素有那些?河野豐弘在其所著的《改造企業文化—如何使企業展現活力》一書中，提出了企業文化的構成要素。企業文化的構成要素主要有以下七點：1.成員的價值觀2.信息流通[查看詳細]
  • ·企業家的思維：勇氣主導型
  • 2020-03-11
  • 企業家的思維：勇氣主導型行動需要勇氣，尤其是承擔風險、嘗試新事物的時候更是如此。如果這個世界到處都是充滿激情和干勁、聰明絕頂的人，他們卻偏偏沒有勇氣去采取行動，那就不足以成大業。臨淵羨魚，不如[查看詳細]
  • ·企業家的思維：智慧主導型
  • 2020-03-11
  • 企業家的思維：智慧主導型心靈主導型人士提供絕妙的創意，為企業的發展播下了希望的種子。通常情況下，心靈主導型人士對于種子生長的氣候環境、土壤條件或者日常的灌溉要求興趣不大。他們往往認定只要播種了[查看詳細]
  • ·為產品找到占據顧客心智資源的定位
  • 2020-02-26
  • 為產品找到占據顧客心智資源的定位科特勒如是說如果一家公司的產品或服務與其他公司的產品或服務雷同，它將難以獲勝。然而今天，許多公司都受制于集中化戰略。公司必須推出有意義的相應的定位和差異化。一-[查看詳細]
  • ·以柔克剛:流水的遷回之美
  • 2020-02-25
  • 以柔克剛:流水的遷回之美古人云:“仁者樂山,智者樂水。”水以迂回見長，也歷來為人所稱道。道家哲學強調以柔克剛，它們以水的特質來體現。水柔弱,卻能克剛;水流動，卻能不腐;[查看詳細]
  • ·企業應如何建立危機預警機制
  • 2020-02-24
  • 企業應該如何建立危機預警機制現在大多數企業都有專門的公關部門，來應對企業危機，但是企業家對危機預警的認識還不夠全面,需要建立完整的機制來面對危機。1.危機預警是戰略問題其實任何危機都有預兆，如[查看詳細]
  • ·一個好企業要具有憂患意識
  • 2020-02-24
  • 一個好企業要具有憂患意識，俗話說的好，生于憂患死于安樂，永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰一個人如果沒有憂患意識，遲早會遭殃;一個企業如果沒有憂患意識，遲早會消亡。張瑞敏說海爾“永遠戰戰兢[查看詳細]
  • ·如何進行標桿管理的幾種方法
  • 2020-02-24
  • 如何進行標桿管理標桿管理被現代企業廣泛運用，可分為以下幾類:1、內部標桿管理:以企業內部操作、人員榜樣為基準的標桿管理。它是最簡單且易操作的標桿管理方式之一。通過建立內部標桿,可以做到企業內信[查看詳細]
  • ·信譽是衡量人才的首要標準
  • 2020-01-20
  • 信譽是衡量人才的首要標準聯想作為國內管理先進、思想領先的大企業，自然是許多大學畢業生和才華橫溢的年輕人夢想的地方。聯想將人才培養提到戰略策劃這個層次，那么聯想需要什么樣的人呢?進入聯想應該具備[查看詳細]
  • ·因人設事，人始終是核心因素
  • 2020-01-20
  • 因人設事，人始終是核心因素柳傳志始終認為因人設事是真正的以人為本，他認為傳統意義上的因人設事多含貶義，他的理解是：人不到位，絕對不動，再熱鬧的行業也不進入。因人設事是他進入投資領域后更強烈的感[查看詳細]

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